申请劳动仲裁不算打官司，如果己懂这方面的知识可以不用请律师。
劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条举证责任发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十五条申请仲裁达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第二十八条仲裁申请申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
可以。但派出所属于政府机构。不得由劳动仲裁庭来审理劳动用工纠纷。而是要诉至当地人民法院，按照行政诉讼案申请立案。当地人民法院根据案情确定是否立案。个人诉一级政府的行政诉案可申请法律援助或聘用律师，其诉讼程序同其他诉案。
如果只是你自己一个人申请的劳动仲裁，那就你自己一个人去就可以了，和你同事无关的别人也不会跟你去，如果是你和你同事几个人一起申请的劳动仲裁，那就是需要你们几个同事一起去，所以具体要看申请劳动仲裁是个人还是几个人。
当劳动仲裁公司被告时，一般需要按照法律程序出庭。首先，被告应该委派合格的律师代表公司出庭，以确保合法权益的维护。其次，律师需要准备相关证据和辩护材料，以回应原告的指控。在庭审中，被告律师应积极辩护，提出合理的抗辩理由，并与原告律师进行辩论。最后，被告应尊重法庭程序，遵守法官的指示，并在庭审结束后等待法院的判决。出庭过程中，被告应保持冷静、专业，并全力争取自己的合法权益。
劳动仲裁的委托人是申请人（个人）或被申请人（单位）。被委托人一般都是律师或单位一方的员工。劳动仲裁的申请人是指员工个人，被申请人只能是单位。申请人（员工）可委托被委托人律师向仲裁庭提起仲裁申请。而被申请人单位也可委托共委托人律师或单位员工到仲裁庭参加庭审。
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