那要看是劳动仲裁还是商事仲裁。
劳动仲裁是不收诉讼费的。如果是商事仲裁收费是比较贵的，最低不少于100元。诉讼标的1000以下的收100元。
1,001元至50,000元：100元+争议金额1,000元以上部分的5%
50,001元至100,000元：2,550元+争议金额50,000元以上部分的4%
100,001元至200,000元：4,550元+争议金额100,000元以上部分的3%
200,001元至500,000元：7,550元＋争议金额200,000元以上部分的2%
500,001元至1,000,000元：13,550元＋争议金额500,000元以上部分的1%
1,000,001元以上：18,550元＋争议金额1,000,000元以上部分的0.5%。
申请劳动仲裁需要填写申请书并提供相关证据材料，然后提交至当地劳动争议仲裁委员会。费用方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁是免费的，不需要缴纳任何费用。但是在申请过程中，可能需要支付一些相关的诉讼费用或者律师费用，具体情况可以咨询当地劳动争议仲裁委员会。
1、补缴社保。
2、补发工资。
3、两倍于经济补偿的赔偿金。如果公司属于违法解除合同，应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是法律依据：劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
12333是全国社保业务服务热线，跟劳动仲裁没有一点关系。申请劳动仲裁应向辖区内劳动争议仲裁委员申请。根据劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁委员会在受理和处理劳动争议仲裁过程中不收任何费用，所需经费由财政支持。
可以的。仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。
1000元以下的部分：40—100元
1001元至50000元的部分：按4—5%交纳
50001元至100000元的部分：按3—4%交纳
100001元至200000元的部分：按2—3%交纳
200001元至500000元的部分：按1—2%交纳
500001元至1000000元的部分：按0.5—1%交纳
1000001元以上的部分：按0.25—0.5%交纳
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
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