首先，你单位五正当理由未参加庭审活动，仲裁庭是有权缺席裁决的。劳动局希望调解也是本着以调为主的原则出发的。但如果你只咨询开庭后调解合不合理的话，我的回答是合理的。如果调解不成的话，仲裁可以做出裁决。我个人建议，先调解，不成功的话，你可以等待裁决，对裁决不服的话你也可以十五日内向法院起诉，这是你单位的权利。
不可以，劳动仲裁裁决书，发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。
对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
不一定。劳动仲裁机构不受理劳动者提出的仲裁申请，理由一般是劳动者未提供证据或者没有证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
劳动者向法院起诉，必须提供证据证明自己的事实主张，没有证据或者证据不足以证明自己与用人单位之间存在劳动关系的，就有败诉的可能。
调解好，可以及时解决纠纷拿到赔偿或者补偿，真正做到案结事了。
当事人申请仲裁，仲裁机构开庭审理案件时会组织双方进行调解，能够及时履行的，可以及时解决争议纠纷。不能够及时履行的，也可以制作仲裁调解书。对方不履行时，可以申请法院执行。如果坚持向法院起诉，结果不一定如你所愿，还浪费时间和精力。
不一定。需要根据你的证据能否证明你所主张的案件事实来决定。如果劳动者认为劳动仲裁结果不合理，可以向法院起诉，请求法院支持自己的诉讼请求。没有证据或者证据不足以支持自己的诉讼请求的，可以继续寻找证据支持自己的诉请，如果最终没有证据，只能接受仲裁结果。
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