这个的结果跟哪里起诉没有关系，只跟证据有关系。如果一方提供的证据能证明对方违规，无论是在劳动仲裁庭阶段还是在法院阶段，胜算的几率是非常大的。所以，结果主要是看证据，哪一方的证据最有利，哪一方就胜算的几率大！
不可以。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效，如果对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。但是对方已经提起了上诉，那就不可以申请强制执行了。
法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。
执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
问题：？根据法律规定，一般情况下，仲裁判决执行完毕后，对方一般不能再起诉同一事项。这是因为仲裁判决具有法律效力，一旦执行完毕，就意味着该争议已经得到了解决。执行完毕后，对方不再有权利再次提起诉讼。然而，也有一些特殊情况下，对方可能仍然有权利起诉。例如，如果仲裁判决的执行过程中发生了重大违法行为，导致原判决无效，对方可能会通过司法途径重新提起诉讼。此外，如果仲裁判决只解决了部分争议，而其他争议仍未解决，对方可能会在未解决的争议上再次提起诉讼。总之，一般情况下，仲裁判决执行完毕后，对方不能再起诉同一事项。但在特殊情况下，对方可能仍然有权利起诉，具体情况需要根据法律规定和具体案件来判断。
要指出的是用人单位不服劳动仲裁裁决是向人民法院起诉，而不是上诉。用人单位起诉后，申请人作为民事诉讼一审的被告，应准备答辩词、证据材料，在答辩期和举证期的时限内向人民法院提交，具体时限人民法院会书面向你送达相关通知书。对于诉讼中证据材料的准备，需要注意的是不要以为仲裁胜诉或在仲裁中已经提交相关证据，就不交或少交证据，人民法院对劳动争议是全面审查，不受仲裁解决和仲裁中提交的证据，以及仲裁认定的相关事实的影响。
既然公司选择向法院起诉，说明公司对劳动仲裁的结果是不认可的。关于劳动仲裁的案件，不管是劳动者还是公司对仲裁的结果不服，起诉到法院，法院都会重新审理。
你现在应该做好法院的诉前准备工作。主要是证据材料的准备和诉讼材料的准备。如果是自己去参加应诉的话，按照法院下发的诉讼通知书为相关的开庭手续，如果委托律师出庭的话，还要准备委托手续。
法院在开庭的时候也会进行调解，因为公司起诉到法院的目的无非有两个。一个就是对裁决不满意，其次就是想通过法律程序把时间拖长，然后再诉讼的过程当中双方达成调解。
你所能做的就是准备好的证据材料，争取确保裁决结果保持不变，其次就是最好在最短的时间内拿到自己的赔偿或者是补偿。针对法院或者是公司提出的调解方案，有一个初步的判断。充分衡量利弊之后做出最后的决定，实现自己利益的最大化。
由于公司可以通过最低的成本，就可以把诉讼的时间在程序上拖得很长，所以对方提出的调解方案在自己可接受的范围也是可以考虑的。
以上是我个人的一点建议，希望对你能够有所帮助，有法律问题随时可以找我咨询。
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁裁决后起诉，劳动仲裁裁决后起诉又撤诉 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/388431.html
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