可能是你公司在劳动用工，工资、加班工资发放，社保费用缴纳等方面与公司员工发生纠纷，员工向申请劳动仲裁；劳动仲裁的申请人是劳动者，被申请人是公司，因此劳动仲裁起诉你公司，一般都是你公司员工在提出申请；公司可以与员工进行协商，应当支付给员工的工资、加班工资以及应该缴纳的社保及时缴纳，或者及时做好对员工的解释工作，就会减少纠纷的发生，就不会被申请仲裁。
在此期间，你如果收到了仲裁委给你公司的劳动仲裁申请书。才是公司也在进行劳动仲裁。
如果是公司在答辩书上说要求员工怎么样，则不是。
不管是哪种情况，向仲裁委提供对自己有利的和请求相关的证据。
如果劳动仲裁胜诉了，被对方起诉的情况下，首先要提交法院来处理对方的起诉。法院会重新审理案件并作出判决。同时，应及时提供相关证据来支撑自己的辩护。在法庭上，要充分表达自己的立场和要求。如果再次胜诉，法院的判决会确认劳动仲裁的有效性。要保持冷静，尊重法律程序，并根据法庭的判决执行后续的法律步骤，以确保自己的权益得到最大保障。
劳动者不需要反诉，只需要认真准备答辩状即可。劳动仲裁后被公司起诉到法院，证明公司是不服劳动仲裁裁决书，才向法院提起的诉讼。
如果劳动者也对劳动仲裁裁决书不服，劳动者可以同时向法院提起诉讼，由法院对劳动者和公司的起诉合并审理。
后果就是承担违法行为的惩戒及负责违法结果的裁决。当事人因劳动纠纷申请劳动仲裁的，经审定后败诉了，说明当事人确有违法行为或不当申诉。仲裁机构己经作出了依法裁决。而仲裁对象重新提起仲裁申请，提出新的诉求，须经过仲裁庭的重新审理才能判定结果。总之有违法行为的一方必须承担违法的责任。
协商通过劳动仲裁，协商通过劳动仲裁需要多久
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