劳动仲裁和工伤赔偿？劳动仲裁和工伤赔偿的区别

工伤仲裁赔偿对受伤方有利吗

对于受伤方来说，工伤仲裁赔偿可以说是非常有利的。首先，工伤仲裁赔偿能够保障受伤方的权益，让受伤方能够获得合理的经济补偿和医疗待遇，减轻受伤带来的经济压力。

其次，工伤仲裁赔偿能够促使用人单位更加关注员工的安全和健康问题，减少类似事故的发生，对整个社会也有利。

最后，工伤仲裁赔偿也能够加速受伤方的康复和复工，让受伤方能够早日回归正常生活和工作状态。因此，可以说工伤仲裁赔偿对受伤方非常有利。

工伤申请劳动仲裁赔偿金都包括哪些

（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（七）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤赔偿劳动仲裁的弊端和优点

劳动仲裁的弊端和优点：

首先庭前和解或庭后和解，优点拿赔偿快，能速战速决，缺点则是要做一定让步，赔偿会相对少点。

当庭调解：优点是金额较多，对方无法反悔起诉，缺点时间较长。

裁决：优点是金额最多，但对方可以上诉，付出的时间最长。

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