劳动仲裁 起诉 和解，劳动仲裁 起诉 和解流程

劳动仲裁后私下和解有什么后果

您好劳动仲裁之后私下和解的后果如下

私下的和解协议是不具有强制执行力的，如果能够现场完成给付还好，如果分期之类，中途反悔，还要再重新走一遍程序，时间拖的久不说，最后的结果还很有可能不会按照私下和解协商约定的结果来处理。

劳动仲裁为什么和解

劳动仲裁和解的意义是：缩短因程序上的占用双方时间太长,和解的结果令双方都能接受的话,避免走诉讼程序，避免占用诉讼资源。

多走诉讼程序的话，双方要为自己争取更大的利益，同时进行举证,收集相关材料，会占用大把时间以及人力物力等等。

劳动仲裁和解协议书为什么是由被申请人送仲裁委

发生劳动人事争议的双方经劳动人事争议调解组织调解达成调解协议的，虽然对各方当事人具有约束力，但不具有司法强制性。积极引导当事人进行调解协议的仲裁审查确认，符合仲裁审查规定，予以置换仲裁调解书，仲裁调解书经双方签收后具有生效法律文书的性质。如果负有履行义务的一方不履行生效法律文书的义务，另一方可以向人民法院申请执行。

仲裁审查确认的程序主要有以下步骤：

1、在调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内（一般是双方签订日，如有约定何时生效从约定之日起生效），共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。

2，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。

仲裁和解的利弊

答案如下：仲裁和解的利弊得看具体情况仲裁优点是速度较快、程序较简单、效果较好、费用相对较低等；但缺点是没有官方权威、公信力稍低且效力不稳定，仲裁裁决属于民事裁判，不具有行政法律效力和解优点是解决方式更灵活、效果更持久、保密性好、程序相对简单等；但缺点是费用高、结果不确定、过程磨人等问题总之，仲裁和解都是针对特定情况应该采取的一种解决争议的方式，需要在权衡利弊后，选择适合自己的方式来解决问题

劳动仲裁协商和解的优缺点

劳动仲裁协商和解分为庭前或庭后和解、当庭调解。

1、庭前或庭后和解，优点是拿钱最快，速战速决，缺点是劳动者需要做适当让步，获得的赔偿金额会比较少。

2、当庭调解，优点是劳动者获得的赔偿金额较多，用人单位不能反悔起诉，缺点就是时间较长。

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