我去年要工资走了劳动仲裁,我的劳动合同原件,还有提供的证据都留在仲裁那里了,现在他们不服又在法院上诉了,再开庭的时候,我原来提供给劳动仲裁的证据,还需要提供吗,还是劳动仲裁转给法院了
1、证据提供要围绕自己的诉请来提供,提供证据的目的就是要让自己的主张得到支持。劳动仲裁阶段你获得了胜诉的情况下,说明庭审对你是有利的,一审阶段主要看对方有无提供新证据,你主要对对方提供的证据围绕证据三性(真实性、关联性、合法性)予以反驳即可。
2、答辩主要针对原告的诉请及诉请所依据的事实和理由进行反驳以及辩解。开庭前你会收到法院的起诉状,被告在收到起诉状副本15日内进行答辩,在来庭前,准备好书面的答辩状。
劳动仲裁后,双方中的任何一方对仲裁结果不服,可以起诉至当地基层法院。
法院为了理清案子的来龙去脉,还是需要查核原始证据的,当然起诉的一方如果有新的证据可以推翻原始证据的,法院也会加以审核,并安排双方质证,因此,案子没结案,相关证据材料还是要保留好,以便于法院审判时作为依据之一。
证据在开庭审理之前均可以提交的。庭审结束后视情况有法庭确定。
你的这个劳动仲裁的案件,不是什么大案件,对方可以补充证据,但是补充证据仲裁庭应该送达一份给你。
证据交换不过是正常的一个手续。对方的答辩书和证据附件等应该给你一份,时候补充证据的也应该给你一份。
我国事民诉讼或裁或审,但涉及劳动纠纷的诉讼必须先裁后审,即劳功纠纷应先申请劳仲裁,若某方或双方不服裁诀则可向人民法院审请重审(二审)。一审仲裁庭的法庭调查和法庭辩论的与二审程序上有相同点,即双方对法律事实都得有基本统一的认定之后合议庭才可能根据相关劳动法规作出裁决。若是某一方或双方以为法律事实不清,或适用法律法规不当。当然仲裁庭的庭审记录对双方都认可的法律事实可以参考但必须双方都得确认,不存在争议才行。否则有争议的部分就必须重新调查!
3个仲裁院仲裁规则,3个仲裁院仲裁规则一样吗
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