五日内
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动仲裁指劳动者（聘用工作人员）于用人单位就劳动人事权利义务发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会解决争议，维护自身合法权益的仲裁行为。.这里注意：劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序，打官司并不是直接去到法院起诉。.（没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院不会受理，需要劳动仲裁过后，结果不满再到法院起诉。.）
10个工作日解决。劳动保障部门12333投诉成功之后，10个工作日可以有结果回复。12333是劳动保障客服电话，能专门处理劳动者的讨薪问题。值得注意的是当欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适。10个工作日内告知举报人是否受理（各地有所不同）。
劳动仲裁裁决书下来之后，生效之日起公开。劳动者就自己与用人单位发生的劳动争议纠纷申请劳动仲裁。仲裁庭经过开庭审理后作出仲裁裁决。双方从收到仲裁裁决书之日起，在规定时间内不向法院提起诉讼的，仲裁裁决就生效。
除了涉及商业秘密和个人隐私的仲裁裁决书外，仲裁裁决书自生效之日起公开。
一般在1个月左右。劳动仲裁机构受理案件后、也有审理期限的规定，必须在法律规定的审理期限内办结案件。逾期不作出劳动仲裁裁决的，当事人可以向法院提起诉讼。因此劳动者申请劳动仲裁与用人单位何时给劳动者补办社保缴费手续没有直接的关系。
劳动争议仲裁自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，最长不超过60日。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十九条、三十条、四十三条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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