送达回证是法律机关（法院、仲裁委、劳动仲裁等等）交由被送达人填写、签名和确认的法律文书。
作用是证明被送达人已经收取了相关的法律文书。
劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为
该送达回证由办案机关存入卷宗。因此你应该将送达回证填写并回返到原发送机关。
一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。
二、举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
三、工牌：工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。
四、未签合同：只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。
五、居委会说明：该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。
劳动仲裁调解书是有回执的。根据劳动人事争议仲裁办案规则有关规定，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。送送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。因此，劳动仲裁调解书的送达是有回执的。
劳动仲裁裁决书送达证明不用开证明，只要将劳动仲裁裁次人书送达证复印盖章交需要方即可以。因为按照劳动仲裁法的规定，仲裁裁决送达，必须要有受送达人签收的送达证。所以如果法院要送达证明，提交送达证即可，其他要送达证明，可复印送达证盖章即可。
能否领取失业金，实际上只和劳动合同解除的原因有关系，和是否经过劳动仲裁没有必然的关系。而且现在很多地方关于失业保险待遇，分为两种，一种是失业保险金，另一种是失业补助金，如果我们能够搞清楚领取的条件，就不难理解了！
失业保险金和失业补助金的区别一、失业保险金是非本人原因失业才可以领取；而失业补助金，是主动辞职也可以领取，但目前只有部分城市有。
二、失业保险金大概是当地最低工资标准或最低工资标准的90%，具体参照各地正的；而失业补助金，基本上只有失业保险金的一半。
三、两者办理流程差不多，很多城市都支持在线办理了。
重点说说失业保险金的领取条件。一、必须是非本人意愿造成的失业。
比如被公司辞退，公司裁员，员工被迫解除劳动合同，劳动合同到期公司提出不续签等等，都是符合条件的。
如果是劳动仲裁后解除劳动合同的，则重点看裁决书上解除劳动合同的原因，如果上面写明的解除原因属于非本人意愿解除劳动合同的，那么一样符合领取失业保险金的条件。
二、办理失业登记时，根据不同的地方，分为不同的方式，有的很简单，有的要复杂点。
1、需要公司开具的解除/终止劳动合同证明，这是以前一贯的要求，但很多公司故意就利用这权限来卡住员工，那我们可以取证，到时候可以主张公司来赔偿损失。
2、如果有劳动仲裁的裁决书等具有法律条力的相关文书，那么即便没有所谓的离职证明，也可以去办理失业登记。
3、有些地方，只要公司给你在办理社保停缴时，停缴的原因选择的是非本人原因，那么不用离职证明这些，就可以直接办理失业登记。而且这些地方，可以直接在网上、手机上操作，都不用去现场了。
三、以前要失业登记证，现在很多地方也不用了！
以前办完失业登记后，会给你发一个纸质的《失业登记证》，凭这个证才能去办理领取失业保险金。
但现在是互联网时代，根本不需要这个纸质了，社保部门直接在电脑系统里就能看到，因此只要系统里有你的失业登记信息，那么凭借身份证、二代金融社保卡就可以办理领取失业保险金了。
而且很多大一点城市，都不用去社保窗口办理，手机APP、官方网站上就可以办理。但目前很多城市仍然要去窗口，不过相对来说方便很多了。
总而言之，劳动仲裁后解除劳动合同，只要裁决的是非本人原因解除的劳动合同，那么一样可以申请领取失业金。
劳动仲裁高温津贴 劳动仲裁高温补贴可以追溯几年
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