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劳动仲裁的缺陷？劳动仲裁的缺陷包括哪些

劳动法
2024-07-04 09:21:37
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仲裁的一裁终局有什么局限性

局限性就是用人单位不能再起诉。

一、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议

二、劳动者可以就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。

工伤赔偿劳动仲裁的弊端和优点

劳动仲裁的弊端和优点：

首先庭前和解或庭后和解，优点拿赔偿快，能速战速决，缺点则是要做一定让步，赔偿会相对少点。

当庭调解：优点是金额较多，对方无法反悔起诉，缺点时间较长。

裁决：优点是金额最多，但对方可以上诉，付出的时间最长。

劳动仲裁请律师好还是自己弄好

不如果你在一个企业里面工作了一段时间，你和这个企业里面产生了劳动争议，双方在无法调解的情况下，你准备和他进行一个劳动仲裁，如果你是对劳动法有深刻的了解了，而且自己会写劳动仲裁案件申诉，你就没有必要去聘请律师，这个案件很简单只要你掌握住企业的证据，拿住劳动法中的条款你基本上就赢了，但是没有律师的参与也有好多弊端，因为律师有营业执照他可以到有关职能部门调取你的好多信息资料，你就钓不到这就是聘请律师的好处

申请劳动仲裁有什么弊端

一、申请劳动仲裁是劳动者的权利，原则上没有什么不良影响；

二、现实中，也别忽略了，申请仲裁是最后的解决办法。其前提，必然是在调解无法解决的情况下发生的。如果每次仲裁都赢了，那问题不大。如果多次仲裁输多赢少的，那该员工容易给人一种蛮不讲理的印象。

三、现在用人单位虽然也注重法制了，但毕竟法律意识还比较淡薄。如果一个员工经常利用厂方的违规、违法行为，谋取利益的。比如，利用厂方不签订合同、不交社保等，如果证据到位，仲裁必然获胜，但这也是走入误区的一种行为，利用法律来谋取利益，这虽然不违法，但不厚道的印象，却是难以避免的。除非，厂家不知道底细，如果知道，我相信，没有任何一个厂家愿意招聘这样的人。