工伤不赔钱怎么办？
回答：可以通过劳动仲裁起诉来追讨。
楼主要做的是工伤认定、评残。
工伤认定工伤必须到当地人社局工伤认定部门申请工伤认定，待认定为工伤后才可享受工伤保险待遇。
员工发生事故，企业应30日内向当地工伤认定部门提出工伤认定申请。
企业未按前面规定提出工伤认定申请的，工伤员工在事故伤害发生之日起1年内，可自行向当地工伤认定部门提出工伤认定。
劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，平时我们称“评残”。
工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、伙食补助费、停工留薪期内工资及护理费、生活护理费和享受相应工伤伤残等级待遇等。
停工留薪期内工资：员工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残等级待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：一级27个月本人工资、二级25、三级23、四级21、五级18、六级16、七级13、八级11、九级9、十级7。
有买工伤保险的，有社保支付；未买工伤保险的，公司支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：只有五级至十级工伤才有，这两项补助各地标准不一样，具体与当地标准为准。
其中，有买工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由社保支付，一次性伤残就业补助金由公司支付；未买工伤保险的，两项全由公司支付。
综合上述，员工发生工伤不要慌，先治疗再申请工伤认定，待治疗好（医疗终结）申请评残，最后向公司要相关赔偿，若公司不赔钱，员工可以通过劳动仲裁起诉申请相关赔偿事项。
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可以向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
中华人民共和国关于强制执行的规定根据中国《民事诉讼法》和有关法律的规定，地方各级人民法院设执行组织，在院长领导下，负责执行本法院对第一审民事案件所作的判决和裁定。第二审案件的判决和裁定，原则上也由原第一审人民法院执行。法律规定由人民法院负责执行的其他法律文书，由有管辖权的人民法院执行。采取重大执行措施时，应当有司法警察参加。
如果被申请执行的财产或者被申请人在外地、而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行的，可以委托当地人民法院代为执行。受托人民法院应当在收函后15日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院。在30日内还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日内不执行的，委托人民法院可以请求受托人民法院的上级人民法院指令受托人民法院执行。
劳动仲裁申诉后对方即不上诉，也不执行的，可以申请强制执行，这时需要提交一份强制执行申请书，准备好相关的资料，这时法院就会执行强制执行，比如冻结对方的银行卡，限制高消费等等。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律法规规定，在劳动仲裁裁决书规定期限内，双方当事人未提出异议的，劳动仲裁裁决书生效。
双方当事人应当遵照履行，一方当事人逾期不履行的，另一方可以向人民法院提请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板不发工资最好的办法就是走法律程序维权了，其实说白了劳动仲裁就是和事佬，一般很难取得理想的效果。所以最好就是走法律诉讼程序。
再走诉讼程序之前，你要先考虑后一点，就是之后还在不在这里干了？个人建议你还是离开的好，一个是连工资都不发也没一个合理说法的公司实在没什么前途，待着也没意思；另一方面你跟老板关系闹僵之后，即使待着以后相处都是个头疼的问题。所以，为了维护自己的合法权益，建议你走一下程序：
首先，第一时间递交书面的离职通知书。
这里要注意，你递交的是通知书，就是书面告诉公司一声你要走了，而不是申请离职，所以不是离职申请书，离职事由一定要说清楚是不发工资。劳动法第四章第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。为什么要先提交离职通知书呢，后面会详细说明，这个很重要。
其次，你还要坚持在上一个月的班。
劳动法第四章第三十七条规定，劳动者解除劳动合同时，提前三十日（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。在上班过程中，你要为走诉讼程序收集足够的法律证明材料，包括劳动合同原件（没签订劳动合同的一定要收集你在企业供职的证明材料比如出勤、开展工作、完成任务、遵守制度等方面额材料），工资发放证明材料，社保缴纳证明材料，劳动保护是否按规定执行材料等。
最重要的是，你必须要收集到你申请支付拖欠工资但公司拒绝支付的证明材料，公司拒绝支付和拖欠支付在诉讼中法律效用差别很大。
再次，办理离职手续
办理离职手续时，除了按企业规定的程序办理以外，你还要注意几个方面，一是一定要书面向公司提出支付各类经济补偿（补偿标准后面会说），公司肯定不同意，所以你要保留好公司不同意的影像或书面证明材料；二是要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明；三是要求公司在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续；四是你应当按照双方约定，办理离职工作交接。
再强调一下，按合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
最后，走法律程序起诉。
这个是最关键的一步，你除了可以申请法院裁决老板全额支付你的拖欠工资及引发的损失外，你还有以下几个更重要的权益可以申请：
一是经济补偿
劳动法第四章第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，也就是说公司没有按时足额发工资的。经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是社保补偿
如果你公司没给你交社保，或者没有按规定足额缴纳社保，你可以申请公司给予社保补偿。一般你所在的区域不同，社保缴费基数及比例会有所差异，但一般来讲，最少一年也在一万以上。
三是双倍赔偿
如果你在的公司没有跟你签订劳动合同，那么你就赚了。按劳动法第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。
除此之外，你还可以申请诉讼费用由公司承担，法院一般都会支持你的。同时，公司在你试用期存在没有按规定期限执行试用期，或者没有按规定标准支付试用期工资的，你同样可以申请进行补偿，如果你的申请补偿公司没有按规定时间支付，你可以申请公司加付赔偿金。
根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，劳动仲裁委员会最迟要受理仲裁申请的六十日内结案。
在实际操作中，有可能因为仲裁案件太多，他们处理不过来，判决时间会长些。例如我自己亲身经历的仲裁，从申请到完成也耗了差不多三个月时间。
所以，一般正常情况下，你们预算需要2到3个月时间吧。如果拖得太长都没结果，你们可以向当地法院提起诉讼。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！
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