居中裁决，不会偏向谁。劳动仲裁是按照仲裁法来进行公平的裁决，本着公平、公正、公开和合法、合规、合理的原则进行仲裁，不存在偏向于某一方的问题。
如果仲裁一方对仲裁决定书有异议的，可以申请复议，或到人民法院起诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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问：劳动仲裁委员会对哪些方面的劳动争议不予受理？
答：以下方面，劳动者去了也白去，仲裁的人根本不受理！
一、企业没有在当地登记注册的：
比如前几天，有两个工友在佛山工作，公司是湖南茶陵县的一家企业，企业在佛山设的分公司或办事处。
当工友发生劳动争议去佛山当地的劳动仲裁委员会去申请仲裁，劳动部门却说查无此企业，不予受理，要求劳动者去企业注册地，即湖南茶陵县去！
这两个劳动者因嫌路途遥远，就放弃了！但明明有规定，劳动者是可以在劳动履行地，或企业注册地申请劳动仲裁！但当地有关人员怕麻烦，就是不受理，致使劳动者仲裁无门！
二、关于补缴社保或公积金方面的：
我有一个老乡，单位缴了一年社保，他想让单位把前三年未缴的一起补缴！可劳动仲裁的又不受理，而推到社保。可社保又无强制力，推来推去！他跑了十多趟还没个头绪，只得放弃了！规章都有，但不执行，推三阻四，劳动者欲哭无泪！
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！调岗不调薪是一种变相减薪的行为，违反了劳动法的相关规定。如果员工认为其权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明雇主的行为违反了法律规定。
如果仲裁机构判定雇主的行为确实违
会由人民法院立案后五日内送达书面通知。劳动仲裁的裁决也是终裁，诉讼双方必须执行裁决。任何一方对仲裁决定有异议的，应在收到裁决书之后六个月以内，向管辖地人民法院提出撤销仲裁结果申请，人民法院会根据案情及证据确定是否受理，并在立案后五日内向被诉人送达相关法律文书。当事人应在十五日内提出应诉答辩。所以仲裁裁决后的诉讼通知是由受理法院在五日内书面通知的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定：
国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
管辖权异议：是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。
仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
劳动争议仲裁委员会主任(劳动争议仲裁委员会主任由什么代表担任)
劳动仲裁不服 起诉 劳动仲裁不服起诉状范本
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