我国的法律对伪证行为几乎没有处罚措施,但是如果情节严重的,有可能受到刑事处罚.
建议您在面对公司做伪证的情况下，采取以下步骤：
1.收集证据：尽可能收集与您的案件相关的证据，包括合同、邮件、短信、录音等。这些证据可以帮助您证明公司的伪证行为。
2.寻求法律援助：咨询专业的劳动仲裁律师或法律援助机构，向他们咨询您的权益和应对策略。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
3.提交申诉：根据当地劳动仲裁法规定，准备好相关材料并向劳动仲裁机构递交申诉。在申诉过程中，提供您收集到的证据，详细陈述公司的伪证行为。
4.准备辩护：在劳动仲裁过程中，您需要准备好自己的辩护材料，包括证据、证人证言等，以支持您的主张。确保您的辩护材料充分、准确地反映了公司的伪证行为。
5.寻求证人支持：如果有其他员工或相关人士目击了公司的伪证行为，您可以寻求他们的证人支持，让他们提供证言或证据，进一步证明公司的不诚实行为。
6.遵循法律程序：在劳动仲裁过程中，遵循法律程序，按照仲裁机构的要求提供相关材料和证据，参加听证会，并尊重仲裁机构的决定。
请注意，以上建议仅供参考，具体应根据您所在地的法律法规和实际情况来决定。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的劳动仲裁律师。
如果仲裁方提供伪证，可能会面临严重的后果。首先，仲裁结果可能会被撤销，导致仲裁方的利益受损。
其次，仲裁方可能会被追究法律责任，包括罚款、赔偿损失或承担其他法律后果。此外，仲裁方的声誉也会受到损害，可能会影响其在业界的信誉和商业机会。因此，提供伪证是一种严重的违法行为，应该避免。
您好，在劳动仲裁中做伪证是一种严重的违法行为，可能会导致以下后果：
1.受到法律制裁：做伪证是一种犯罪行为，根据相关法律法规，当事人可能会面临刑事责任，被追究刑事责任，处以罚款、拘留或者有期徒刑等刑罚。
2.丧失信誉：作为一个在劳动仲裁中作伪证的当事人，将丧失其他人的信任和尊重。这可能会对个人的职业生涯和社会形象造成严重的影响。
3.胜诉无望：一旦当事人在劳动仲裁中被揭发作伪证，其所提供的证据将会被认定为无效。这将使当事人在劳动仲裁中的胜诉机会大大减少。
4.赔偿责任：如果当事人在劳动仲裁中作伪证导致对方遭受经济损失，可能会被要求承担赔偿责任，赔偿对方的损失。
总之，劳动仲裁中作伪证是一种非法行为，不仅会受到法律制裁，还会丧失信誉和胜诉机会，并承担赔偿责任。因此，在劳动仲裁中必须遵守法律法规，提供真实、准确的证据。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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