劳动仲裁法关于旷工(劳动仲裁法关于旷工处罚规定)

因申请劳动仲裁未上班被按旷工自动离职处理

老板的说法并非完全正确，另外你申请劳动仲裁也不一定用很多时间，半天的时间写仲裁申请书，立案就可以了，如果公司以你申请劳动仲裁为由辞退你，那你就偷着乐吧，因为你可以得到双倍的经济补偿金，不仅仅是双倍的十一个月的工资了

劳动仲裁期间怎么防止被旷工

员工在劳动仲裁期间，那么在劳动关系没有解除之前，员工需要按时到单位上班。

如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。

但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。

依据《工资支付暂行条例》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁期间不上班算不算旷工

算。

如果劳动者不上班的,算旷工。和单位发生劳动争议申请劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。

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