不可以，因为交社保和公积金是法定义务，不能约定免除，所以，理论上公司如果同意给你现金补偿，等你离职时通过劳动仲裁完全可以要求企业补缴，如果你是通过劳动监察的，企业还面临着罚款，因为你与企业的这个协议违法，自始无效。
可以，单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。
1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这是国家社会保险的基本目的，社会保障作用。
2.我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。这是职工社保的缴费原则。
不可以的仲裁只能判决原单位为你补缴应缴费但未缴费的社会保险，不会要求现金支付给你本人的。现金支付给你本人本来就是不合法的
劳动仲裁判决下来后，赔偿金的领取通常需要以下步骤：
首先，劳动仲裁委员会会向双方发出《劳动仲裁裁决书》，其中包括赔偿金额和支付期限等信息。
接下来，雇主应按照裁决书的要求支付赔偿金。
如果雇主未履行义务，劳动仲裁委员会可以协助执行，例如冻结雇主的银行账户或查封其财产。
另外，劳动者也可以向法院申请强制执行。一旦赔偿金到账，劳动者可以通过银行转账、现金领取或支票等方式领取赔偿金。如果有疑问，建议咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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