1.如果劳动仲裁双方谈不拢，可以采取以下措施。2.首先，可以尝试通过调解来解决争议。劳动仲裁机构可以派遣调解员进行调解，帮助双方找到共同的利益点，达成妥协。3.如果调解无法解决问题，双方可以选择进入仲裁程序。仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁员进行裁决，双方需要提供证据和理由来支持自己的主张。4.如果仲裁结果仍然不能满足双方的需求，可以考虑提起诉讼。诉讼是一种法律程序，通过法院来解决争议。双方需要聘请律师，提供证据和理由，并接受法院的判决。5.此外，双方也可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动监察部门、工会等，他们可以提供中立的意见和协助解决争议。6.总之，当劳动仲裁双方谈不拢时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来解决争议，同时也可以寻求第三方的帮助。
因为你需要通俗易懂的方式，因此我尽量简化法言法语，让你能看明白。
1、首先，仲裁员会讲一些基本权利义务（可以省略），然后会问当事人是否申请回避。这里简单提一下所谓的回避是什么，就是当事人认为仲裁员和对方当事人存在利害关系，影响本案的审理。
2、当你提出不申请的时候就开始进入正题了。仲裁员会先让申请人宣读申请书，讲一讲事实理由和请求，接着就该被申请人宣读答辩意见。
3、开始法庭调查，先由申请人提交证据，并说你每一份证据的证明目的。紧接着，又是被申请人提交证据，并说你每一份证据的证明目的。此外，还要叙述你对对方当事人的证据有什么异议？认可，还是不认可？
4、开始法庭辩论，由双方当事人围绕着案件的争议焦点阐明理由。
5、最后意见，看看当事人还有无补充陈述。
对原告的指控一一对应的详尽的回答，提出辩解意见。
对于劳动仲裁申请书写错怎么办的问题，一般情况下，没办法，不可以改了。
当事人申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会已经作出裁决，即已经结案，不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼中，一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁；如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，人民法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。
当仲裁意见不一致时，仲裁庭通常会采取多数意见作为最终裁决。如果仲裁庭无法达成多数意见，可能会采取其他方式，如请第三方仲裁员进行裁决或通过协商达成一致意见。
在某些情况下，仲裁协议可能规定了其他解决争议的方式，如调解或上诉。最终的仲裁判决将具有法律效力，并对争议双方具有约束力。
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
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