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人在职场，难免会遇到同用人单位发生劳动争议纠纷，劳动者依法提起劳动争议处理是劳动法律赋予劳动者的合法权利，不受任何人侵犯。如果劳动者确实在理，证据充分，用人单位违法事实明确，面对用人单位的威胁污蔑，劳动者应该坚持“不怕事、不惹事”原则，依法理性维权。一、协商解决，和谐职场发展
首先，建议一般尽量双方内部协商解决，必要时由相关劳动争议调解委员会调解解决，尽量不伤和气，毕竟有时双方劳动关系还要继续保持。并且如果诉诸于法律，对博公堂，耗费双方精力和时间，无论哪一方败诉都将是一种不好的影响或损失。
二，依法维权，证据第一
当然，如果协商解决不了，确实要诉诸于法律，作为劳动者也不能犹豫，依法维权是正当的，也是必须的，自已的权益自已维护。那就应该收集或提供用人单位违法证据。
同时依据劳动法律规定或司法解释：
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
并且，依据规定，不论劳动仲裁或是法院，都讲究的是证据，只要证据充分，事实依据明确，仲裁或法院都会支持劳动者的，会依法公正裁决，并且劳动者本身是弱势群体，仲裁或法院更不会因为用人单位是大企业或强势而有所偏袒。如果双方对裁决结果都不满意，任何一方都可以提起法院诉讼甚至上诉，而决定胜诉的关键根本在于证据或事实，而不是用人单位的威胁或污蔑。
三、不惧威胁，理性维权
同时，在申请仲裁时，面对用人单位的威胁和污蔑，劳动者要保持清醒头脑，那其实是用人单位的心理战术，以扰乱你的心态和思路，且不可以“非法对非法”，否则由“有理不成无理，由主动变成被动”。如果确实面临人身安全的威胁，劳动者应该立即向公安机关报警处理，用人单位应当承担相应法律责任。如果用人单位散布谣言污蔑，侵犯了劳动者的人格尊严和权利，劳动者可以向直接法院提起诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位赔礼道歉、赔偿损失等。
法律链接??1、《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利…。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》2001年4月30日第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3、《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
这个要看情况了，老板会采取什么方法，如果你还在哪里继续干，那免不了会给你穿小鞋，你懂我的意思，这个软暴力，你没有办法，除非你不干了，老话常言，人在屋檐下，不得不低头啊。打算继续干，就忍。其次，还有一种，就是对你进行身体伤害，或者说找人收拾你，这个时候，不用怕，打110，
你要知道，你所在的是一个法制社会，他如果这样做，就违法了，警察叔叔会帮你的。
但是，我觉得吧，一般来说，不会的，老板他能混到今天这个位子，他的格局，不是你能理解的。这个事，对你来说是个大事，但是对他而言，就是个小事，保不准人家几天就忘了。
当然了，也不排除所有老板，可能就有那种心胸狭隘的人，这个时候，首先就要想办法保护好自己，其次我上面说了，报警。不用怕。有理走遍天下。
劳动仲裁是合法维权的一条道路，如果仲裁期间被威胁的话，应该尽可能收集好证据然后向当地公安机关报案，如果符合立案标准就进行立案。
一、劳动仲裁期间受到威胁怎么办
受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案，由公安机关受理后审查是否符合立案标准，不符合立案条件的，予以治安处罚或移送有关部门;符合立案条件的立案后依法进行侦查，搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。
根据法律规定，公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。必要时，应当录音或者录像。经过审查，对于不够刑事处罚需要给予行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。
二、劳动仲裁的流程
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
三、劳动仲裁需要的材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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