劳动仲裁后公司起诉 劳动仲裁后公司起诉多久能收到传票

劳动仲裁单位可起诉么

可以。

在我们国家的法律法规中，有明确的规定，无论是任何人和任何单位主体，都有法律赋予的起诉的权利。

起诉，是想通过法律的途径来解决自己或者是单位的某一件，或者是一件以上的事情。

在正常的社会生活中，个人或者是单位主体，会碰到比较棘手的，难以自己解决的问题，这时候，他们就可以通过起诉的方式，向我在地的人民法院提起诉讼，力求公平、公正的解决自己的问题。

上面提到的劳动仲裁单位，也是属于社会上的一个单位主体，他们当然就有起诉的权利。

劳动仲裁结果出来后公司向法院起诉

1、公司（用人单位）对劳动争议仲裁结果不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。

2、公司起诉后，法院会对劳动争议进行全面审查、判断。以确认公司与劳动者之间的权利义务关系，并依法作出判决。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁后如何起诉公司

对劳动仲裁结果不服的话，可以去劳动仲裁委要求出具仲裁送达证明，从收到仲裁裁决书之日起十五日内准备材料去公司所在地法院起诉。

仲裁后公司起诉对公司有影响吗

都有影响

1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的

2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪

3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

劳动仲裁起诉我公司了怎么回事

可能是你公司在劳动用工，工资、加班工资发放，社保费用缴纳等方面与公司员工发生纠纷，员工向申请劳动仲裁；劳动仲裁的申请人是劳动者，被申请人是公司，因此劳动仲裁起诉你公司，一般都是你公司员工在提出申请；公司可以与员工进行协商，应当支付给员工的工资、加班工资以及应该缴纳的社保及时缴纳，或者及时做好对员工的解释工作，就会减少纠纷的发生，就不会被申请仲裁。

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