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劳动仲裁法律服务(劳动仲裁法律服务岗)

劳动法
2024-07-04 09:02:47
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劳动仲裁流程怎么走12333

劳动仲裁程序为：

1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请；

2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理；

3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人；

4、仲裁庭一般会在开庭的前5天，将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人；

5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日。

劳动仲裁可以申请免费律师

劳动者因工资，签订书面劳动合同，加班费，经济补偿金等与用人单位发生争议，准备申请劳动仲裁，可以向用人单位所在地法律援助中心申请法律援助。

劳动者申请法律援助的，需要向援助中心提交申请书以及其它申请材料，中心经审核后，认为符合条件的，可以指派律师为其提供免费法律服务。

劳动仲裁真的能帮到劳动者吗

关注头条号“打听生活”，从最简单的实操角度学习劳动仲裁维权！

谢谢邀请！

经常听到很多朋友说，劳动仲裁没有用，和公司是一伙的！那事实真的是这样吗？

首先可以明确的告诉大家：劳动仲裁真的能帮到劳动者！但很多朋友用的方法不对，导致自己吃亏。

要维护自己的合法劳动权益，无外乎以下两点

一、公司的违法行为。很多员工都能说出公司的违法行为，这点没有说没问题。

二、对应的证据。难就难在很多员工收集不到完整有效的证据，这个是我们必须要考虑到的。

结合以上两点，为什么很多朋友说劳动仲裁帮不到我们呢？是因为大家对于公司的违法行为都能说出个一二三来，但要提供证据时，却没办法提供有效证据，最终导致自己和憋屈。【针对公司的违法行为，如何有正对性的收集证据，我的头条号和专栏里均有详细介绍，此处不再赘述】。

倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办？

不排除有些朋友相关的证据也确凿，但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形，对于这种情况，我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期。

一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期，那么我们可以向劳动仲裁的上级单位打电话投诉，不用担心因投诉而带来不好的后果。【前提是有效投诉，不能无理或无中生有】

二、即便劳动仲裁裁决有违事实、故意歪曲的情况，我们还可以起诉至法院，一审法院不行，还有二审法院。正常来说法院相对比较公正，特别是二审法院。

综上所述，我们完全不用担心劳动仲裁会不会帮到我们，按照合理的流程去提供有效的证据，那么劳动仲裁就一定可以帮到我们！也欢迎大家遇到问题时私信我。

员工劳动仲裁怎么与员工有效沟通

1.员工劳动仲裁与员工有效沟通是可能的。2.员工劳动仲裁可能发生的原因包括工资争议、工作条件不满意、合同违约等。要与员工有效沟通，首先需要明确问题的具体细节和员工的诉求，了解员工的意见和感受。然后，可以通过面对面的会议、电话、电子邮件等方式与员工进行沟通，倾听员工的意见并提供和解决方案。此外，建立一个开放和透明的沟通渠道，让员工有机会提出问题和反馈意见，也是有效沟通的关键。3.在与员工进行劳动仲裁沟通时，除了解决具体问题外，还应注重建立良好的员工关系。通过及时沟通和解决问题，可以增强员工的工作满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和团队合作能力。此外，为了避免劳动仲裁的发生，雇主还可以加强员工培训和沟通技巧的培养，提高员工对公司政策和规定的理解和认同，从而减少员工与雇主之间的矛盾和纠纷。