根据法律援助法规定，接受指派作为劳动者申请劳动仲裁代理人的法律援助律师具有下列职责，会见受援人了解案情、回答其提出的与劳动争议有关的法律问题，为申请人书写劳动仲裁申请书，协助受援人立案，参加劳动仲裁庭开庭审理，代理受援人接受仲裁裁定书或者调解书等。
答：劳动仲裁是隶属于政府职能机构，劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人干涉！
仲裁院基本职责是具体承担争议调解仲裁等日常工作。
由于全国仲裁院机构性质、机构级别还存在一定的区别，实践中各仲裁院确定的职责任务也略有不同，但主要包括以下方面：
宣传贯彻劳动、人事、社会保障等法律法规政策
承担管辖范围内争议案件处理工作
负责专兼职仲裁员及办案辅助人员的聘任（聘用）、考核、解聘等管理工作
开展仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设相关工作
负责管理、使用仲裁委员会的有关文书、档案、印鉴等工作
负责仲裁委员会的其他日常工作以及授权或者交办的工作
劳动行政部门和劳动仲裁是劳动争议解决机构，但它们在职责、程序和效果上有一些区别。
1.职责：
劳动行政部门主要负责处理和解决涉及劳动法律法规的违法行为、劳动争议等劳动纠纷，其主要职能是进行调解、调查和处理违法行为，并对违法行为作出相应的处罚或行政处理。
劳动仲裁机构的职责是受理劳动争议申请，进行仲裁程序，作出具有法律效力的仲裁裁决，对劳动争议进行最终的解决。
2.程序：
劳动行政部门解决劳动争议主要通过调解方式，行政部门的工作人员会协助双方进行调解协商，达成解决意见后可以制定行政处罚或行政处理措施。当调解不能达成一致时，劳动行政部门可能会转交给劳动仲裁机构处理。
劳动仲裁机构的程序相对正式，受理申请后，会依法进行证据收集、听证、调查等程序，然后作出仲裁裁决。裁决书有法律效力，双方当事人必须遵守。
3.效果：
劳动行政部门的处理结果是行政决定，相对较快，但双方当事人不满意也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
劳动仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力，裁决结果可以强制执行，但仲裁程序相对较长，可能耗费较多时间和精力。
总的来说，劳动行政部门主要负责处理劳动法律法规的违法行为，解决劳动纠纷；劳动仲裁机构则负责处理双方之间的劳动争议，并作出具有法律效力的仲裁裁决，具有最终解决的效果。
做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。
劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
专业性强：参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。
但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民强制执行。
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