劳动仲裁法48，劳动仲裁法48条

劳动仲裁期间可以领失业金吗

劳动仲裁可以申请失业金。

但是如果并未失业的话,是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话,可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。

用人单位劳动仲裁败诉、上诉法院劳动者该怎样答辩

按照劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

从上可以看出，撤销劳动仲裁裁决，法院主要是法律和程序的审查。

再来回答你的各个问题：

1、显然是没有法律依据的，该理由法院不会接受。

2、不知道你的仲裁申请是什么，如果是要求工资、补偿什么的，应当自劳动关系终止之日一年内提出来。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。因此，你的那个网上投诉应该是可以作为证明的。

3、申请撤销仲裁裁决，当然是申请人举证，而不是你。

4、工资问题，公司应当提供给你发公司的财务记录，如果不能提供的，应当按照你说的数字计算。

5、在撤销劳动仲裁的诉讼中，你是没有权利提出反诉的。只能说，劳动仲裁裁决符合法定程序，适用法律正确，应当维持。

为什么发生了劳动仲裁无法申请失业保险金

发生了劳动仲裁不是无法申请失业保险金，而是因为在劳动仲裁结果出来之前无法确定你离职的具体原因，要等劳动仲裁结果出来后，确定了你离职的具体原因，看你的离职是否符合领取失业金的条件。如果符合是肯定能够申请领取失业金的

申请劳动仲裁，开庭时，劳动伸裁要问些咩呢

1、可以找仲裁委立案庭的人多请教一下，今天去立案刚好遇到一名劳动者咨询问题，立案庭的工作人员不厌其烦地教她该怎么准备材料，怎么写申请，工作态度很好。虽然仲裁委不邮寄资料，让我跑了几次，这一点很不爽，但是看到他们的工作态度，也没什么可吐槽的了。

2、立案后会发给你立案通知书、举证通知书等材料，认真看一下，里面讲到了不同类型的劳动仲裁案件该怎么准备材料。比如：

3、开庭后有证据质证环节，对于用人单位提交的证据，要认真审查，从真实性、关联性、合法性的角度讲自己的意见。比如劳动合同，是不是你以前签过字的版本？有没有中间内容被抽换？等等，你都可以发表意见。

打官司重在证据，仲裁庭需要了解的是事实真相，至于法律问题，你知道主要的法律比如劳动合同法有哪些规定就可以了，仲裁庭的人比你更熟悉劳动法，你的重点在于事实本身，而非法律规定。

4、你自己提交的证据，开庭时记得带原件去，全部带去，没有原件的证据容易被对方否认，特别是关键证据。

5、以后如果有条件的话，最好还是请律师代理，台上几分钟，台下十年功，和高水平的律师对决，有时真的会让人绝望。

放松心态，认真对待，祝你好运！

劳动仲裁的十大忌讳

（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。

（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。

（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。

（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。

（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。

（6）不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。

（7）不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。

（8）不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。

（9）认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，法院审判是两审终审。

（10）生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现。

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