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劳动法
2024-07-03 08:54:31
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kk

拖欠工资只有协议，劳动仲裁只有工作群，干活视频可以作证据么

工作服、出门证、工资条等均能作为劳动仲裁的证据，拖欠工资只有协议，劳动仲裁只有工作群，干活视频当然可以作为证据使用。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议案件中，用人单位的举证责任重大，劳动者举出初步证据后，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司里的消费记录能成为劳动仲裁时的证据吗

可以的

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁证据交给劳动局吗

不是。是交给劳动局下属的劳动仲裁院。劳动者就自己与用人单位之间的劳动争议纠纷申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁院提交仲裁申请书以及证据材料。

案件是劳动局内设的劳动仲裁院负责审理，因此证据也应当向该院提交，不是提交给劳动局。

劳动仲裁委如何调查取证

有权。遇到以下情况，需要仲裁委员会进行证据收集：（一）当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的；（二）仲裁认为需要由有关部门进行鉴定的；（三）双方当事人提供的证据互相矛盾、难以认定的；（四）仲裁委员会认为应当由其收集的其他证据。仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证，调查人应向被调查人出示证件，并须2人以上进行调查。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字。