申请劳动仲裁，是每一个劳动者的权力，是合法正当的行为。如果申请仲裁遭到恐吓或报复，那就侵害了劳动者的合法权益，其行为本身已超出了劳动仲裁的范围，已涉嫌违法违规，可以报警处理，请公安机关介入，制止类似打击报复行为，然后也可继续申请劳动仲裁，解决劳动争议或纠纷。
一般企业报复员工的可能性不大。因为仲裁机构仲裁的结果也是仲裁机构去执行，企业怎么会去报复仲裁机构呢？
如果企业要报复员工也不大可能，因为仲裁结果有利于员工的话肯定是企业有过错，如果企业再去报复员工是错上加错，同时报复员工是需要人去执行的，又有谁去为企业去执报复员工的违法行为呢？
所以报复的可能性不大。
具体看什么原因了，如果是肆意报复的话，可以继续再仲裁一次。一般如果和公司撕破脸的话，你一般都很难在这个公司呆下去了，即使你有正当的理由和合法，也难免被穿小鞋，这是生存法则，不是根据个人意志可以改变的。要注意保留证据，避免公司侵犯你的合法权益。
报复是需要成本的呀。作为律师，我们经常帮合同甲方给乙方做资质调查。查询的最重要的一点就是乙方的涉诉案件。如果劳动争议还闹上了强制执行的话，这种公司是一般出现合同纷争的可能性就会很大。一般是不建议甲方选择乙方作为合作伙伴的。还有，这个领导怎么报复呢？
1.物理上的人身攻击轻则拘留，重则坐牢还少不了，要需要赔偿。
2.造你的谣，给你下家说坏话，如果他针对的是你以前的同事的话，是非曲直大家心里都有杆秤，他这样做涣散的就是他自己员工的军心。你找你下家说的话，更应该搞劳动争议了，这样他造谣的时候你掏出法律文书来也可以自证清白。反而衬托你的老板是个斤斤计较的小人了。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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