根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应首先进行调解，调解成功，当庭制作调解书。调解不成功的仲裁庭应及时作出裁决。仲裁院会给双方当事人调解书或裁决书，不会给结案通知书的。具体条款如下：第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁不认可即无效，应该重新提供符合要求的公章原件。企业公章具有夲企业的身份权威，公章须在公安机关备案，并有统一代码。劳动仲裁不予认可的公章有多种原因，比如公章非规范刊刻，比如公章与企业名称不符，比如使用公章错误（以部门章，合同章，财务章，工会章取代企业公章），比如公章盖印错误（非盖章位置，盖印模糊）等等。仲裁不认定的公章是无效公章，当事人应按要求重新提供符合要求的公章件。
劳动仲裁调解书上，如果盖调解专用章有效。如果盖其它专用章没有效。劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，向劳动仲裁机构申请调解。
劳动仲裁机构组织双方当事人进行调解，达成协议的，应当由劳动仲裁机构制作调解书。调解书应当加盖劳动仲裁机构公章或者调解专用章。盖其它专用章并不能代表仲裁机构，应当无效。
在劳动仲裁中，当事人需要提交证据。如果涉及到复印件，一般要准备至少三份复印件，分别用于自己备份、交由仲裁委员会和交给对方当事人。这样有利于保障证据的完整性和公正性。具体需要准备多少份复印件，根据仲裁规定和当事人的情况可能会有所不同，需具体问题具体分析。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
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