单位一方可以对劳动仲裁提起诉讼！
假设公司一方对劳动仲裁结果不满意，完全可以去一审法院对仲裁结果进行起诉。
按照劳动法规定，劳动纠纷双方在仲裁期间，可以协商解决纠纷。协商不成，同样在仲裁法庭对簿公堂。仲裁法庭会对双方要求举证，然后判定结果，仲裁时间大概是60天。如果不满意，双方都可以去法院起诉对方。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定：
国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
管辖权异议：是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。
仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
如果劳动仲裁金额算错，您可以采取以下步骤解决问题。
首先，与仲裁机构联系，说明金额错误的情况，并提供正确的金额证据。
其次，请求仲裁机构重新审查案件，并提供支持您主张的证据。如果仲裁机构拒绝重新审查，您可以考虑向上级仲裁机构或法院提起上诉，以寻求公正的解决方案。在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以获得更具体的法律建议和指导。
本文仅述民事领域。
首先要解释一下什么是管辖。
简而言之，谁有权管这个案件，这个案件归谁管。
一般来说，先看约定，合同中是否有争议解决条款，如果有，争议解决条款是如何约定的。大多数合同会约定由某地人民法院管辖，少部分合同会约定仲裁管辖。
约定仲裁的走仲裁，约定法院的走法院。商事争议多会约定仲裁，而大多数日常生活中的案件都是由法院来管辖。对于有明确约定管辖的，比如ofo用户协议约定中国贸仲委的北京总部管辖这种，依据约定而确定管辖权，其他仲裁委，法院在约定管辖条款合法有效的情况下无权管辖。
对于没有约定的案件，就要依据民事诉讼法的规定确定管辖法院。法院的管辖一般分为级别管辖和地域管辖，级别管辖就是这个案件归哪个级别的法院管，是基层还是中级，高级还是最高院。地域就是这个案件归哪个地方的法院管，原告所在地还是被告所在地，合同履行地，不动产所在地等等。
原告起诉会选择一个管辖法院，管辖权异议发生在诉讼程序过程中，被告对于原告选择的管辖法院在答辩期内提出异议，认为管辖法院没有管辖权，这就是管辖权异议。
对管辖权异议，法院进行审查，认为成立的，移送有管辖权的法院管辖，异议不成立的，裁定驳回。对于驳回管辖权异议裁定不服的，可以上诉。
基于上述我们可以发现，管辖权异议是程序性权利，针对法院或者受移送的一审法院无管辖权的意见或主张。
管辖权异议的主体在民事诉讼法中表述为当事人，目前司法实践中被告才有权提管辖权异议。
在司法实践中，管辖权异议经常被滥用。很多被告喜欢用管辖权异议来拖时间，不管有理由还是没理由，先提个管辖权异议再说。这种行为会造成司法资源的浪费，严重影响司法效率，目前很多法院会对完全没道理，明显为了拖延诉讼而提的管辖权异议进行处罚。
附一张审查成立的管辖权异议裁定书：
劳动仲裁 罚款 劳动仲裁罚款多少
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