劳动仲裁是指在劳动关系中，当发生纠纷或者争议，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过独立、公正、公正地对双方争端进行调解，达成互相满意的协议，或者采用仲裁决定书进行裁决的一种制度。
相对于法院诉讼程序，劳动仲裁程序更加简便快捷，对于普通劳动者来说，更易于适用和维护自己的权益。但是，劳动仲裁的裁决也只具有强制性执行，不能代替法院执行。
仲裁电话是:12333。劳动仲裁流程、申请劳动仲裁的费用为：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁决定书是一种裁定，它是由仲裁庭根据仲裁协议和相关法律规定作出的，具有强制执行力的裁决性文件。仲裁决定书对于仲裁争议的解决具有决定性作用，双方当事人必须遵守执行。与法院判决类似，仲裁决定书也是一种法律文书，具有法律效力，代表着对争议的终局裁决，是对当事人权益保护的重要手段和工具。
劳动人事争议仲裁裁决书是针对劳动人事纠纷的仲裁决定书，其主要申询内容包括：争议的事实、适用的法律、证据的认定和证据的证明力、案件处理程序是否合法程序是否正确、仲裁法律是否适用正确等方面。
申询这些问题可以帮助当事人了解纠纷案件的具体情况，以及仲裁机构做出裁决的依据，从而依法维护当事人的合法权益。
劳动争议仲裁决定书需要执行。劳动争议仲裁决定书是依法作出的判决，具有法律效力，需要被执行。执行劳动争议仲裁决定书的具体步骤如下：1.向被执行人送达决定书：将劳动争议仲裁决定书送达给被执行人，确保其知晓判决结果。2.履行义务：被执行人应按照决定书的内容履行相应的义务，比如支付工资、补偿金等。3.强制执行：如果被执行人拒不履行义务，申请人可以向法院申请强制执行，法院可以采取财产保全措施或罚款等方式推动被执行人履行义务。需要注意的是，执行劳动争议仲裁决定书需要依法操作，并且在一定时限内进行，以确保申请人的合法权益得到保护。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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