（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。
（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。
（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。
（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。
（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。
（6）不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。
（7）不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。
（8）不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。
（9）认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，法院审判是两审终审。
（10）生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现。
劳动仲裁申请书上陈述的事实和理由应当简单一点好，不需要详细。因为劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁院申请劳动仲裁时必须提交的书面申请。是向仲裁院陈述自己的仲裁请求以及所依据的事实和理由书面文书。因此事实和理由的陈述必须简单明了，不需要太详细。
劳动仲裁以什么为依据可以反映出仲裁者的执法水平。糊涂官，糊涂判糊涂案。
因为仲裁，所以两者说的事实肯定不同。哪个是事实？认定的标准是什么？先入为主，往往办成错案，甚至冤案。
深夜，商店失窃，看见一个人从商店走出来，是事实。我们能判定他就是偷盗者？
判定需要证据，同样，法律最讲究证据。
劳动仲裁，一般证据都不难找，一个公司，出入有记录，而且人证不少。亮出证据，事实就清楚了。
事实有时不一定真，证据才证明他真。
关注头条号“打听生活”，从最简单的实操角度学习劳动仲裁维权！
谢谢邀请！
经常听到很多朋友说，劳动仲裁没有用，和公司是一伙的！那事实真的是这样吗？
首先可以明确的告诉大家：劳动仲裁真的能帮到劳动者！但很多朋友用的方法不对，导致自己吃亏。
要维护自己的合法劳动权益，无外乎以下两点一、公司的违法行为。很多员工都能说出公司的违法行为，这点没有说没问题。
二、对应的证据。难就难在很多员工收集不到完整有效的证据，这个是我们必须要考虑到的。
结合以上两点，为什么很多朋友说劳动仲裁帮不到我们呢？是因为大家对于公司的违法行为都能说出个一二三来，但要提供证据时，却没办法提供有效证据，最终导致自己和憋屈。【针对公司的违法行为，如何有正对性的收集证据，我的头条号和专栏里均有详细介绍，此处不再赘述】。
倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办？不排除有些朋友相关的证据也确凿，但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形，对于这种情况，我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期。
一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期，那么我们可以向劳动仲裁的上级单位打电话投诉，不用担心因投诉而带来不好的后果。【前提是有效投诉，不能无理或无中生有】
二、即便劳动仲裁裁决有违事实、故意歪曲的情况，我们还可以起诉至法院，一审法院不行，还有二审法院。正常来说法院相对比较公正，特别是二审法院。
综上所述，我们完全不用担心劳动仲裁会不会帮到我们，按照合理的流程去提供有效的证据，那么劳动仲裁就一定可以帮到我们！也欢迎大家遇到问题时私信我。
劳动仲裁首先以调节为主，尽量使双方达成共识，化解双方的矛盾，如果协调未果，劳动仲裁则会根据调查结果，进行仲裁判决，一般如果第二次双方仍未达成共识，仲裁处则会直接判决的。
劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁法律依据(劳动仲裁法律依据是什么) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/388272.html
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