不一定。当事人与用人单位就工资、不签订劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿等发生纠纷时，可以与用人单位进行协商，协商达成协议、用人单位同意赔偿的，就不需要申请劳动仲裁。如果协商达不成协议的，就需要申请劳动仲裁，否则就无法得到赔偿。
劳动者在申请劳动仲裁时没有劳动合同，可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系：
劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
可以的。发生劳动纠纷，可以打12333投诉，也可以尝试向劳动局劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
答辩人：xxxx公司住所地：
法定代表人：职务：经理
申请人刘某某等人与答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：
一、答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
首先，答辩人与被申请人从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。所以答辩人与申请人刘某某等人之间是否存在事实劳动关系，首先要看要看答辩人与申请人刘某某等人之间是否成立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与申请人刘某某等人之间。因此，答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
劳动仲裁不一定需要劳动合同。虽然劳动合同是劳动关系的基本载体，但在某些情况下，劳动仲裁也可以进行。
例如，如果雇主未与员工签订正式劳动合同，但员工认为自己受到了劳动权益的侵害，依然可以向劳动仲裁机构提起仲裁，因为劳动法规定未签订书面劳动合同也并不影响劳动关系的成立。
因此，在不同的情况下，劳动仲裁可以根据实际情况进行，无论是否有正式的劳动合同。
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