劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定：仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
1、如果是被申请人不签收出庭通知，可以通过留置送达、邮寄送达、公告送达等形式送达；
2、如果经过了送达程序后，被申请人也拒不出庭的话，仲裁庭可以进行缺席仲裁的。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十九条规定，受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。第五十条规定，直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。第五十一条规定，受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。扩展资料：劳动仲裁的基本程序1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解6、调解不成，裁决。
有效。
劳动仲裁书送达方式有:(1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。(2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。(3)委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。(4)邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。(5)公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
对于公告送达的具体方式，由仲裁机构根据情况确定的，可以报纸、网上等，因此你说的情况应该是有效的。
以上请参考，希望对你有所帮助。
休息的。劳动局周六、周日都休息的。要申请仲裁，需准备好材料，身份证、仲裁申请书、证据、企业注册信息，在周一到周五正常工作日去仲裁的立案庭去申请，先要咨询，弄清楚后在提交相关材料。我国的国家机关绝大多数都实行的双休制度，所以周六周日一般是不能正常办公的。
仲裁委员会会在受理仲裁申请后的五日内通知公司。
并将仲裁申请书副本送达给公司，由公司在十日内提交答辩书；如果是公司提出的仲裁申请，则仲裁委员后会在五日内通知公司是否受理其申请。
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