这个提问猛一下子看挺吓人的，仔细看看提问者问的很好但是前提没说清楚。先来看看“员工恶意告公司无劳动合同”的可能存在的几种情况。
第一种情况：双方签订了书面劳动合同，但用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者。
这种情况视为有劳动合同，只是劳动者手里无劳动合同，用人单位的这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。
如果劳动者手中没有劳动合同，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，合法权益也极易遭受侵害。
第二种情况：双方签订了书面劳动合同，交于劳动者本人的劳动合同被撕毁或遗失。
这种情况视为有劳动合同。如果劳动者仲裁用人单位无劳动合同，用人单位只需出示属于用人单位保存的该劳动者的劳动合同即可。
第三种情况：劳动者与用人单位的劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的。
这种情况视为有劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
第四种情况：双方签订了书面劳动合同，用人单位未在属于劳动者本人的劳动合同上签字盖章，或劳动者未在用人单位持有的劳动合同上签字。
这种情况视为无劳动合同。《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1）但如果劳动者与用人单位发生了事实劳动关系，根据《劳动合同法》第十四条中明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2）如果在无劳动合同的情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，所谓“员工恶意告公司无劳动合同”要看员工告的是哪种情况，碰到这种事情，不用着急，准备好材料，尽可能详细，应诉就是了。
如果还有疑问，请给我留言，我是HR老枪，我愿意提供咨询帮助！
申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？
劳动者和老板签订合同，一般都是三份，你所在的单位一份，本人手里一个份，社会保障局一份，这就叫正式合同，更改不了。
如果你的老板是私人企业，签订的合同没有经过社会保障局，老板违约，没有到合同期，明知道老板是违约的，当你申请劳动仲裁，老板把合同更改了，伪造的假合同，怎么办？
劳动仲裁，就是为了解决工人和企业纠纷的问题，如果你拿不出证据，在劳动仲裁中，打官司肯定是输的，劳动仲裁不可能，去上你的企业和单位去查你的合同，工人申请劳动仲裁，首先得拿出自己的证据，才可以有把握的打官司。
劳动仲裁解决不了，我们可以起诉到法院，让法院来解决问题，首先告诉你，工人是弱势群体，和单位纠纷，打官司，不管是劳动仲裁和法院，工人打官司一分钱不用花，免费打官司，请律师是要花钱的，如果你要想免费的请律师，可以到本市的总工会，请的律师是不花钱的，律师免费为你打官司。
老板伪造合同，起诉当地的法院，最简单的方法，你提供，“你和你的工友，一起参加工作，他们的合同老板不会伪造吧，只要他们的合同不是伪造的，你的官司就能胜诉，法院有权利，上你的单位调查取证。
发生了劳动仲裁不是无法申请失业保险金，而是因为在劳动仲裁结果出来之前无法确定你离职的具体原因，要等劳动仲裁结果出来后，确定了你离职的具体原因，看你的离职是否符合领取失业金的条件。如果符合是肯定能够申请领取失业金的
关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的，但是不要担心，我给您大概说一下。
您这边没有劳动合同和社保，其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段，我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。
如果也没有社保，可以整理其他的举证项点，建议清单如下：
1.工资发放证明-工资条，或银行的流水账单；
2.如果有考勤记录，入职表格，以及工作过程中由单位签字或盖章的文件；
3.辅助的证明资料，单位的工服、工牌等。
其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料（深圳市市场监督管理局网站就可以打印）。
一般都是先协调，如果协调不成，再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意，再可以走法律途径进行诉讼。
我之前经历过一次，以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。
因为劳动仲裁和法律援助是两个不同的机构。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的纠纷机构，是劳动争议纠纷的裁决机构，其作出的生效法律文书具有法律约束力。法律援助是为经济困难群体提供免费法律帮助和法律服务的机构。劳动仲裁程序中的劳动者符合条件，可以申请法律援助。
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