《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”同时，第79条又规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”综上所述，劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
如果您想要进行劳动仲裁，一般可以根据所在地的具体情况选择以下途径进行报案：
1.劳动争议调解机构：在一些地区，设有劳动争议调解仲裁机构，如劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。您可以前往当地的劳动争议调解机构咨询相关办理流程和报案要求。
2.劳动监察机构：劳动监察机构负责监督和管理劳动法律法规的执行情况。如果您认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地的劳动监察机构报案，他们会协助您进行调查和处理。
3.人力资源社会保障部门：人力资源社会保障部门在一些地区也是负责劳动争议的调解和仲裁的机构。您可以前往就近的人力资源社会保障部门咨询相关信息并报案。
在报案前，建议您收集和保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、通讯记录等
公司违约解除劳动合同不可以报警。公司与劳动者之间的劳动关系属于经济关系，双方都应当遵守劳动合同法。如果公司违反劳动合同的约定擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由劳动仲裁部门对公司解除劳动合同是否违法进行裁决，而不能报警。
可以，只要存在侵权事实。当事人工伤后，企业经办人应尽快向当地社保工伤科报案，并申请工伤认定，伤重者还应申请伤残等级鉴定。
如果企业拒绝申报并办理工伤理赔的，员工可持劳动合同先到工伤科咨询办理流程，也可依据被侵犯权益的事实，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，当事人应在伤愈一年内提出仲裁要求。
不太懂
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