如果是劳动仲裁案件，劳动者不服劳动仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，可以增加与仲裁申请具有牵连关系、无法通过另案起诉或者申请仲裁的诉请。二审上诉时不可以增加诉讼请求，如果有的诉求，只能另案申请劳动仲裁。如果商事仲裁案件，不可以增加诉讼请求。
仲裁裁决后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。
对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向法院提起诉讼，法院对此不会受理。
法院会受理仲裁裁决超过15天的案件，是因为法律规定仲裁裁决是具有强制执行效力的，如果一方当事人不服裁决并拒绝履行，另一方则可以向法院申请执行。
在这种情况下，法院需要审查案件并决定是否支持裁决的执行，以维护仲裁裁决的合法性和权威性。因此，法院会受理此类案件以确保裁决的有效执行和当事人的合法权益。
劳动纠纷超过仲裁时效，法院还会受理。因为在法院没有审理查明之前，是无法确定是否确已超过仲裁时效的。所以，法院必须立案受理后。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
劳动争议调解仲裁法规定，一方当事人对劳动仲裁裁决书不服可以向人民法院起诉。如果对方起诉了，就积极应诉，反驳对方。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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