法院裁定企业破产后终结前，你与原企业的纠纷可以到清算组交涉，如解决不了可申请仲裁，仲裁的另一方应是破产企业的代表人清算组。
如果法院裁定企业破产终结，你没有申报债权或申报的债权未完全清偿，将不再清偿。如申请仲裁，仲裁机构也不会受理。
仲裁后的公司应该不会停业，所谓仲裁主要是指员工和公司。像我之间因为一些老公的纠纷而产生了一些矛盾，双方不能协调，所以申请仲裁部门进行仲裁，仲裁文往往根据法律，作出一方胜一方。带的这种衡量要求对方给对方赔钱，反正就是这个意思。所以公司是不会倒闭的，也不会停业。
当公司破产时，员工可能会面临一系列的挑战，其中包括未支付的工资、福利、解雇赔偿等问题。在这种情况下，员工可能会考虑通过劳动仲裁来解决争议。以下是一些关于员工在公司破产后如何处理劳动仲裁的建议：了解劳动仲裁程序：员工首先需要了解劳动仲裁的基本程序和要求。劳动仲裁是一种通过第三方调解来解决劳动争议的方式。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据来支持其主张。保留相关证据：员工需要保留所有与公司破产和劳动争议有关的证据。这可能包括工资单、解雇通知书、工作合同、工作记录等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁中证明其主张。寻求法律援助：员工可能需要寻求法律援助来帮助他们处理劳动仲裁。律师可以帮助员工评估其权利和责任，并提供法律建议和指导。此外，律师还可以代表员工出席劳动仲裁听证会，并为其辩护。尽快采取行动：一旦公司破产，员工需要尽快采取行动来保护自己的权益。如果员工等待太长时间，可能会错过申请劳动仲裁的时限，从而失去维护自己权益的机会。与公司协商：在申请劳动仲裁之前，员工可以尝试与公司进行协商，以寻求解决方案。公司可能会提出一些和解方案，以减轻员工的损失。如果员工接受了公司的和解方案，他们将需要签署一份协议，并放弃在未来对公司提起劳动仲裁的权利。总之，当公司破产时，员工需要了解他们的权利和责任，并采取适当的行动来保护自己的权益。通过了解劳动仲裁程序、保留相关证据、寻求法律援助、尽快采取行动和与公司协商等方式，员工可以更好地应对公司破产后的劳动争议。
公司倒闭，是可以领取失业金的！
领取失业金有以下要求：
1公司因为经营原因，倒闭后进行清算，员工是可以拿到经济补偿金的，补偿金是n+1形式核算。
2公司倒闭后，员工离职也是因为公司经营原因，是可以拿到解除劳动合同证明，去社保局申请办理失业金。失业金发放是根据员工缴纳失业保险金缴纳时长核算的，满一年就可以拿到失业金，最长24个月的失业金。
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