劳动仲裁期间法人可以更换。
1、更换法人没有影响，更换法人不影响仲裁程序的进程。
2、法人应当依法成立。
法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。
3、法人成立的具体条件和程序，应当依照法律、行政法规的规定。
劳动仲裁是一种较为公正的解决劳动争议的方式，但其并不能完全避免劳动争议的产生。出现劳动争议后，如果用法律途径解决，双方需要在一定程度上承担费用和时间成本，对于一些小企业而言可能难以承受。此外，不少员工选择与原单位和解，接受一定的经济补偿。
对于原单位而言，重视员工福利和维护员工权益并不仅仅是劳动法规的约束，也能够建立良好的公众形象，吸引更多的稳定员工加入并提高企业竞争力。因此，人们仍愿意成为公司法人的原因是多方面的。
劳动仲裁对法人代表的影响是,法人公司与劳动者发生劳动纠纷,通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后,对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。
答：公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。严重的不仅会损害法人企业的商业信誉，严重的甚至构成犯罪。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
7、人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
8、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭立案后，会打电话给法人过来取仲裁申请书。如果法人不来，可以邮寄送达至公司。公司接收后视为送达成功。如果公司也没有送达成功，只能公告送达。这个需要申请仲裁人承担费用。开庭中如果不到，可以缺席判决。
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