所谓的调解协商总以有一方退一步而成功，如果双方都咬住不松口，那肯定会调解协商不成，此时劳动仲裁就会作出裁决，当然这种裁决是依法律规定为依据的。你可以退让多少是根据你的承受能力为准。
调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
不应当试图以媒体影响司法公正。担心归担心，如果发生司法不公正的事情，仍然要用法律手段解决问题，您有司法救济的途径，比如上诉，重审或者再审，不会各级法院对会出现司法不公正。
用人单位可以和您约定违约的条款，签署了培训协议就要履约。您外出培训没有直接给用人单位创造价值，是用人单位付出的成本，然后是付出了培训的费用，包括违约金，这些都可以向您索偿，也是有法律依据的。
例如飞行员在培训后提前离职，住院医师培训后离职，都是要付出很高成本的。法律没有禁止的行为即可为，这是基本原则。
劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定：仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
1、并非行政机构，因此你如对其仲裁裁决不满意，不可以向法院提起行政诉讼。
2、其是社会人员组成的第三方仲裁组织，专门对劳动争议进行仲裁。
3、其设立和管理主要有劳动部门负责，仲裁员也多为劳动部门人员，因此具有半官方性质。
4、你尽可以把它当作劳动部门看待，只不过其性质和法院相似，坐堂审案，不会为你去向单位讨公道。
劳动仲裁 法人代表？劳动仲裁法人代表不是老板
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