补缴社保的流程如下：1.确定补缴时间段：根据仲裁结果和相关法律规定，确定需要补缴的社保时间段。2.登记补缴信息：在所在社保机构办理社保补缴手续前，需准备好相关补缴材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等，并填写补缴申请表。3.缴纳补缴款项：根据社保机构的要求，将补缴款项汇入指定账户。4.提交材料：将会计核算凭证、缴费凭证以及补缴申请表等材料提交给社保机构，并办理相关手续。5.审核和缴纳：社保机构会对提交的补缴材料进行审核，确认无误后，会通知您缴纳相应的社保费用。6.补缴社保费用：根据社保机构提供的缴费方式，及时缴纳所需的社保费用。7.确认和记录：社保机构收到补缴款项后会进行确认，并将补缴的社保记录更新至个人社保账户中。请注意，具体的补缴流程可能会因不同地区和社保机构而有所不同，建议您咨询所在地的社保机构或相关专业人士了解详细操作要求。
第一步：到企业工商注册地所在区申请劳动仲裁，确定劳动关系和确定补缴时间段。最好能明确工资收入。
第二步：带仲裁裁决书到市劳动监察大队投诉，要求企业补缴社保，要求区社保中心核算补缴费用。
第三步：市劳动监察大队确定工资收入后，转企业社保账户所在区社保中心，由区社保中心确定补缴数据。
第四步：拿仲裁裁决书，到企业社保账户所在地区税务局社保科，要求他们征缴相关费用。
第五步：区税务局将征缴任务转给具体征收的区税务所，由税务所向企业催缴。
第六步：等待企业申请缴费。
1.在劳动仲裁和解后，一般情况下是不能补缴社保的。2.这是因为劳动仲裁和解是双方自愿达成的协议，一旦达成协议，双方就会按照协议的内容执行，包括社保缴纳。如果在仲裁和解协议中没有约定补缴社保的事项，那么劳动者是没有权利要求雇主补缴社保的。3.举例来说，假设劳动者在劳动仲裁中与雇主达成和解协议，协议中约定劳动者不再要求雇主补缴社保。那么在这种情况下，劳动者是不能要求雇主补缴社保的。即使劳动者后来意识到自己在和解协议中没有考虑到社保问题，也无法要求雇主补缴社保。因此，在劳动仲裁和解后一般是不能补缴社保的。
可以按照下面的方法去补交：首先与用人单位一起到社保局凭劳动仲裁书申请补交，然后由社保局审定补交金额和滞纳金，然后凭社保局缴费通知就可以到税务局补交。
不能通过劳动仲裁的方式解决社保补缴的问题。补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为,而不是仲裁准司法行为,不属于劳动仲裁受理范围
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