不一定。劳动者与公司之间发生劳动争议纠纷。劳动者申请劳动仲裁取得胜诉。公司不服向法院起诉。法院只会根据审理查明的案件事实和法律规定作出判决,或者组织双方当事人进行调解。如果公司主张的事实和理由被法院支持,则有可能胜诉。否则一般公司赢的希望不大。
劳动仲裁过了一年对下列情形依法另行计算,过了一年仍可受理:
1、因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。
是行政部门,属于前置程序,有劳动行政部门设立的,类似于司法部门的一个审判机关,如果劳动仲裁以后要上诉到法院的,法院才是司法部门。
如对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
没有效。劳动仲裁机构是社保局下属的专门审理劳动争议案件的机构,与公安110不属于一个部门。发生劳动争议时,劳动者或者用人单位都可以拔打110,但110出警民警只能对双方当事人之间的争议纠纷进行调解,如果调解不成,就需要当事人申请劳动仲裁。
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