劳动仲裁开庭被仲裁不到庭，劳动仲裁开庭被仲裁不到庭会怎么样

劳动仲裁用人单位不出庭怎么办

1如果用人单位不出庭，那么劳动仲裁可能会被拖延，甚至无法得到解决。2这种情况下，可以先尝试与用人单位沟通，要求其出庭应诉。如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请强制传票，强制用人单位出庭应诉。3此外，如果觉得自己的权益受到了侵犯，也可以向劳动监察部门或者法院寻求帮助。

深圳劳动仲裁调解到不了现场咋办

劳动仲裁调解对方不到场处理办法是非不可抗拒的因素或其他无正当理由没有出庭的，申请人不到视为撤回仲裁申请。如果被申请人不出庭的,可以缺席裁决。找法网提醒您，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

劳动仲裁企业拒不到庭怎么办

申请人不到庭视为撤诉，被申请人不到庭，缺席裁决，事实上不到庭对自己是很不利的。除非就是已经考虑到胜诉的机会很小，不想去浪费时间，只是为了拖延，另一种情况就是，被申请人不止一个，该企业责任很小，或只是第三人，出不出庭不影响裁决的。

劳动仲裁开庭时因堵车未准时到达，被仲裁员判为撤诉且永不受理，能否直接上法院起诉

撤诉，是指在案件受理案件之后，宣告判决之前，原告或申请人，要求撤回其起诉或仲裁申请的行为。民事诉讼法有关解释规定，原告撤诉或者法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，法院应予受理。

但是，劳动争议仲裁是准司法行为，是法院审理劳动争议案件的前置程序，而由此也产生了劳动争议仲裁与法院审理程序上的衔接处理，不同于一般法院审理案件。

依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”，所以，被仲裁员以“无正当理由拒不到庭”而判为撤诉的，再重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

而当未按规定到庭按撤诉处理的，申请人不服该裁决而向人民法院起诉的。依据相关规定：法院应当受理。不过，经法院审查认为“确属无正当理由拒不到庭”，可以裁定驳回起诉。

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劳动仲裁没有仲裁出庭结果怎么办

劳动仲裁开庭时，如果有一方接到开庭通知，无故不出庭，劳动争议仲裁庭就会宣布不出庭一方败诉。

因为假如说一方接到通知并且拒不出庭，很可能是自认为自己理屈，无胜诉的可能。所以说看不出停者败诉是站得住脚的，也是合理的。

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