1、员工和单位出现纠纷，申请劳动仲裁，期间员工和单位的劳动关系还是存在的，那么员工私自未到公司上班，那么是属于旷工行为，单位是可以以此解除和员工的劳动关系。
2、如果在劳动仲裁中，员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话，那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿。
旷工通知在仲裁立案后仍然有效。原因是仲裁立案只是对劳动争议进行调解和裁决，并不影响雇主对员工的管理权。旷工通知是雇主根据劳动法规定，对员工旷工行为进行警告和处理的一种方式。
即使在仲裁立案后，雇主仍然有权利对员工的旷工行为进行处理，并发出旷工通知。因此，旷工通知在仲裁立案后仍然有效。
1、劳动仲裁界定旷工，是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为；
2、旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为，但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外；
3、而正当理由应当限定于客观原因和非劳动者本人过错造成两方面，而在证据上，对于无故旷工导致用人单位做出违纪处理的劳动争议，用人单位应对此承担举证责任。
申请劳动仲裁是一种维护自身合法权益的方式，但是对于旷工一天扣三天的规定，应该遵守公司的规定，避免违纪。如果确实有特殊情况需要请假，可以依据公司的请假制度提出申请，或者与上级领导沟通协商。如果公司对扣除工资的标准存在争议，可以向劳动监察部门咨询，并通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。但是在申请劳动仲裁之前，应该先收集相关证据，包括请假记录、旷工记录以及公司规定等，以便在申诉过程中证明自己的权益受到侵害。
去劳动仲裁不算上班。
申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。
若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
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