劳动仲裁交换证据 劳动仲裁交换证据怎么交换

劳动仲裁补充证据流程

在仲裁委员会作出仲裁裁决前，可以补充证据，但最好是在开庭前进行补充，否则对方不予质证，就不能被仲裁庭采信。《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁交换证据是什么意思

劳动仲裁交换证据是指在劳动仲裁程序中，双方当事人按照规定的时间和方式，互相交换所持有的证据。这种交换一般是在仲裁庭的主持下进行，目的是让双方当事人提前了解对方所持有的证据，以便在后续的仲裁程序中更好地准备和辩护。

具体来说，劳动仲裁交换证据包括以下几个方面：

确定证据清单：双方当事人需要向仲裁庭提交一份证据清单，列出自己所持有的证据，并说明证据的来源和证明内容。

交换证据：在仲裁庭的主持下，双方当事人按照规定的时间和方式，互相交换所持有的证据。在交换证据的过程中，双方当事人可以查阅、复制、拍照等对方所提交的证据。

质证和辩论：在交换证据后，双方当事人可以对对方的证据进行质证和辩论。质证是指对对方所提交的证据的真实性、合法性和关联性提出质疑或确认；辩论是指就对方所提交的证据发表自己的看法和意见。

需要注意的是，劳动仲裁交换证据是一种程序性规定，其目的是为了保证双方当事人在仲裁程序中的平等和公正。在交换证据的过程中，双方当事人应该遵守规定，不得泄露商业秘密、侵犯他人隐私等。同时，仲裁庭也会对双方当事人进行指导和监督，以确保程序的合法和公正。

劳动仲裁对方提交答辩状后可以补充证据吗

劳动仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》

第十三条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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