你好，我是【用户1589282136927】，很高兴为你解答。劳动仲裁中如果有一方不同意调解，或者调解达不成一致，仲裁庭可以直接裁决的。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。
如果不接受调解，那么只剩下走法律程序的办法了，如果你遇到劳务纠纷，且无法接受劳动仲裁的调解，那就准备好打官司的材料，去法院进行起诉吧。不过你会在这里提问，说明你对这方面不是很了解的，建议拨打法律服务热线寻求帮助。
劳动仲裁调解不是必经流程，当事人可以同意调解，也可以拒绝调解，不用担心因为当事人拒绝调解就会承担对自己不利的后果。
当事人双方都同意调解才能进行调解，任何一方拒绝调解都会导致直接进入劳动仲裁流程，仲裁委会安排举证和证据交换的时间以及开庭审理的时间。
仲裁员宁愿调解不愿仲裁，那是因为调解案件结案更快，办事效率更高，也可以节省当事人的时间。
如果仲裁的话，则需要很长的时间来准备案件的审理，而且有些案件证据不算充分，对于仲裁员来说，仲裁结果难度会变得加大，最主要的是结案比较慢，办事效率也不高。
是否接受调解是公司与职工的权利，双方都有权拒绝接受调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理基本程序：先协商，后调解，再仲裁，仲裁不服，可提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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