工伤鉴定完毕，用人单位不给赔偿，这肯定是违法的行为。
不过，我们要确认好赔偿的范围。
第一，用人单位缴纳了工伤保险的情况。劳动者发生工伤，用人单位就没有赔偿的责任。相应的医疗费、工伤一次性伤残补助金都是由工伤保险基金承担。
用人单位应当承担的是停工留薪期期间的工资待遇。如果是6~10级伤残工伤，未来解除劳动关系时，用人单位应当承担一次性就业补助金，一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。
第二，用人单位如果没有缴纳工伤保险的情况。所有应当有工伤保险基金承担的费用，就由用人单位承担了。
用人单位拒绝不承担的话，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者法院法院诉讼方式维护自己的权益，甚至可以申请法院强制执行。
如果用人单位逃逸或者倒闭了，亦或者拒不执行支付待遇。劳动者可以向工伤保险行政部门申请工伤保险待遇先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位索赔。
如果是由责任人发生的工伤，应当额外追究责任人的责任。比如发生交通事故要追究交通事故责任方的责任，但是工伤是独立的。不可能因为工伤待遇的赔付而免除责任人的责任。
不过，如果是因工厂正常生产导致的工伤，工厂在做好有关待遇给付的同时，是没有相关责任的，也就不应该额外给付赔偿。
劳动仲裁胜诉后公司不给钱，申请强制执行公司账户也没钱怎么办？
这就是为什么有的小企业小公司根本不在意劳动仲裁，甚至跟员工说随便告，根本无所谓！这是因为我们股东跟公司的债务是区分开的，股东对公司承担有限责任，而不是无限连带责任。而多数案件进入执行以后，公司没有固定资产，账户也没有钱，那基本就属于无财产可供执行情况。多数执行案件是属于这个情况，法院最后也是以此终结本次执行程序。当然，法院可以将公司法定代表人或实际控制人等人进行限制高消费。
对于员工来说，这个时候可以调查股东的出资是否到位，要求股东在未缴纳出资的范围内承担责任。当然，若章程约定的缴纳期限未到，只要达到资不抵债等破产清算才能加速缴纳出资到期。另外一个便是收集证据证明公司存在财务混同情况。若公司存在财务混同，那便可以要求公司股东承担相应的责任。
劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。5.强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。
1.建议先等一下裁决书
2.裁决书如果写了终局裁决，那么企业不能起诉，只能撤诉。劳动者可以起诉。
3.如果是终局裁决，自己不打算起诉，那么期满后裁决生效
4.裁决生效，对方履行期限届满仍未履行支付义务，可以向法院申请强制执行。
5.强制执行最好提供对方资产，账户信息，便于执行。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。-调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。-自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。-第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。-第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。-
劳动仲裁不能强制，劳动仲裁裁决有强制执行力吗
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