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劳动仲裁45天不出仲裁？劳动仲裁45天不出仲裁结果

劳动法
2024-07-02 08:39:47
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申请劳动仲裁没有考勤记录怎么办，劳动仲裁会去单位查吗

劳动者申请劳动仲裁时，如何提交证据问题:

根据劳动仲裁案件办理的经验建议如下:

总的原则，对自己有利的证据材料，越充份越好。通常要提交以下材料:

1、劳动合同；

2、工资银行流水；

3、单位解除劳动合同的通知或微信记录或短信记录、邮件等。(证明单位原因解除劳动合同)

4、劳动者的薪资待遇标准，或工资条；

5、劳动者要求公司发放工资的微信、短信或电话录音等；

6、劳动者工作的材料；

7、其他证据。

考勤记录通常由用人单位保管，用人单位通常不愿意提供或不能提供考勤记录。仲裁委会结合案件及证据综合考虑，考勤记录大多情况下，辅助证明，劳动者有没有出勤及出勤的时间情况。因仲裁请求不同，考勤记录在不同案件中的作用也不同，考勤记录通常是辅助证据。

以上建议，希望对您有所帮助。

劳动仲裁下达后，对方用人单位一直不去拿裁决书怎么办

用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的，可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：

1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位。

又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。

2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期。

由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。

当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。

3、委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

扩展资料：

劳动仲裁裁决后对方不执行的解决办法：

根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定：

一、申请执行

当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。

二、不予执行的情形

以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：

1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的;

2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;

3、认定的主要事实证据不足的;

4、适用法律错误的;

5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的;

劳动仲裁赢了以后，如果公司还不给开失业证明怎么办

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