申请劳动仲裁的有效期为一年时间。?
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
5、中止审理期间不计入仲裁期限内;
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
劳动仲裁申诉期限是一年，职工得知自身权益被侵害后，在规定时效内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等，都在劳动仲裁的受理范围。如果逾期没有申请仲裁的，职工维权的手段只剩下起诉。
1.劳动仲裁失效的时间是根据不同的情况而定。2.一般情况下，劳动仲裁的有效期为15个工作日，即从仲裁裁决书送达之日起算。3.但是在特殊情况下，劳动仲裁的有效期可能会有延长。例如，当事人提出申请延长有效期的，或者因不可抗力等原因导致无法在有效期内履行仲裁裁决的，可以申请延长有效期。此外，如果一方当事人提起诉讼，劳动仲裁的有效期也会被中断。4.值得注意的是，劳动仲裁失效并不意味着劳动争议的解决无法进行，当事人仍然可以通过其他途径，如诉讼等方式来解决劳动争议。
劳动仲裁有效期一年，从仲裁委员会受理申请之日起开始算。也就是说，当你向劳动仲裁委员会提交申请后，一年内该仲裁程序有效。如果在一年内没有得出仲裁结果，仲裁程序将自动终止。因此，及时提起仲裁是保护自己权益的重要步骤。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁变更仲裁申请书，劳动仲裁变更仲裁申请书范本
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