根据我了解的相关法律法规，劳动争议的多项诉求可以分开申请。每项诉求都应该有具体的理由和证据支持，并且需要在相应的时限内向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果多项诉求分开申请，每个诉求都会独立受理和审理，这有助于提高申诉的效率，同时也能更加精确地处理不同的争议问题。
多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
?
但是要满足一定的条件，还要提交相关的文件，比如共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书，等等。
两个人一起申请劳动仲裁，仲裁机构应当作为两个独立的案件受理。如果两人的仲裁请求以及所依据的事实和理由一样并且被申请人一样，仲裁庭可以合并审理，一起作出裁定。可以单独宣判，也可以一起判；如果两个人的被申请人不一样，请求事项和事实、理由也不一样，应单独宣判。
劳动仲裁两个人不可以写一份申请！
去劳动仲裁委申诉，两个人虽然是一家公司员工，但是必须是分开了申诉公司，不能两个人写一份申请！同时，申诉材料也得分开，不然把材料也混在一起申诉！
这是仲裁委规定！当然，开庭审理也是分开的，虽然是同样的事，但是为了保障劳动者的合法权益，处理起来就得分开弄！
反申请与反诉，虽然意思接近，但用的地方不同，劳动仲裁的双方叫做申请人和被申请人，如果被申请人也对申请人提出诉求，那就是反申请。而反诉，是用在法院庭审中。庭审中的双方叫做原告和被告，如果被告对原告也有诉求，那就是反诉，如果有反诉，法官可以作为一个案子处理，也可作为两案分开庭审。
北京经济仲裁周期 北京经济仲裁周期多长时间
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁分开 劳动仲裁分开裁决 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/388143.html
首页
找律师