根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
还有几项特殊的规定：
第一，《劳动争议仲裁调解法》规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，除法律、行政法规或者国务院另有规定的以外，依照本法规定执行。
第二，签订集体合同过程中发生的争议，通过协商解决，当事人可以申请当地劳动行政部门协调处理，或者后者主动介入协调处理。因履行集体合同发生的争议，先进行协商，协商不成的可以申请仲裁。
第三，违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向法院起诉。
此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》还有如下规定：（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
（3）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
（4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此，上述几种情况也属于劳动争议的受案范围。
以下纠纷不属于劳动争议
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
12333劳动调解不予受理通常是因为不属于劳动调解的范畴，如已经进入诉讼程序、不属于劳动关系范畴、法律事实清楚无需调解等等。
仲裁是一种解决劳动纠纷的一种法律程序，通常用于解决劳动合同、工资待遇、劳动条件等方面的争议。而社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是国家为保障职工权益而建立的一种社会保障制度。
之所以仲裁不受理社保问题，一方面是因为社保问题涉及到的法律法规较多，涉及面广，需要专门的社会保障部门进行管理和解决。另一方面，社保问题一般属于行政管理范畴，涉及到公共利益和社会福利，需要通过相关政府机构来进行统一管理和监督。
仲裁是针对劳动纠纷的解决方式，主要目的是通过调解或裁决来保护劳动者的权益。若劳动纠纷涉及到社保问题，通常会被转交给相关的社保部门或劳动监察机构处理。这样可以确保社保问题得到更专业和适当的解决，保障劳动者的合法权益。
总之，仲裁不受理社保问题是基于法律和实际情况的需要，确保社保问题得到更专业和有效的解决，维护劳动者的权益。
劳动仲裁解决的是劳动争议，比如违规解聘等劳动合同纠纷。你所说的所有销售提成应该属于报酬问题，应根据你和单位的劳动合同约定来履行。如果合同有约定，但是单位不履行可向法院起诉！
劳动仲裁没受理不会通知对方。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委只有在受理了仲裁申请后才会在五日内通知对方。仲裁委员会认为不符合条件的会在五日内以书面通知的形式告知申请人不予受理，并说明理由，但是不会通知对方。
劳动仲裁开庭好紧张(劳动仲裁开庭紧张说了不需说的话会不会输呢)
劳动仲裁和一般仲裁，劳动仲裁和一般仲裁的区别和最终的结果
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