劳动监察和劳动仲裁相比劳动仲裁比较严重，因为劳动监察只是一个行政部门，负责对企业存在的违法用工行为的做出相应的行政处罚，企业不存在的违法用工情形，劳动监察机关也只能对于企业欠薪行为作出指导意见。
仲裁对于企业违法行为，如果被员工申请仲裁的话，一旦败诉，仲裁机构会通过法院强制执行。
劳动监察与劳动仲裁各有优势，不能简单的去认定哪个管用。劳动监察属于一种行政执法，如果员工进行申诉了，劳动监察机关经过调查以后，做出的决定立即发生法律效力。
而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动，做出的裁决不一定立即发生法律效力。
劳动监察大队和劳动局是从属关系，劳动监察大队是劳动局的一个科室部门，归劳动局管辖，主要负责处理劳动争议，如拖欠工资、企业的违法行为等。劳动局现在和人事局已经合并，正式改为人力资源和社会保障局了。
劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别主要体现在以下几个方面：1.要求起诉的主体不同：劳动监察大队投诉是由劳动者或劳动组织向劳动监察机构投诉违法行为，而劳动仲裁是由劳动者或用人单位向劳动争议仲裁机构提起的争议解决请求。2.目的和方式不同：劳动监察大队投诉的主要目的是维护劳动者的权益，发现和处罚违法行为，可以采取行政措施予以处罚；而劳动仲裁的目的是通过仲裁来解决劳动争议，并给予劳动者或用人单位合理的赔偿。3.处理机构不同：劳动监察大队投诉由劳动监察机构进行调查和处理，包括制止违法行为、给予行政处罚；劳动仲裁则由劳动争议仲裁机构进行仲裁处理。4.法律效力不同：劳动监察大队投诉的处理结果具有法律效力，违法行为可以被行政处罚；而劳动仲裁的仲裁裁决结果具有强制执行力，可以强制执行。总的来说，劳动监察大队投诉主要是针对违法行为的检举和处罚，劳动仲裁主要是解决劳动争议并给予合理赔偿。
劳动者可以提请仲裁的同时，向劳动监察部门投诉举报，法律并无禁止。劳动者可以通过在向劳动监察部门投诉举报后获得相应证据，在仲裁中作为证据。《劳动法》规定了劳动者享有的权利，其中有提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。“法律规定的其他劳动权利”是指劳动依法享有参加和组织工会的权利，参加劳动职工民主管理的权利……对违反劳动法的行为进行监督的权利。”
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