1.
从仲裁委受理案件起就应指导当事人特别是申诉人,在申诉书中写明写全自己的主张,以防遗漏。
2.
举证期间,要让当事人充分享有举证的时间和机会,便在法定情形许可的范围内及时提醒当事人,以便使之举证齐全,既不耽误开庭又能使当事人的权利得到充分维护。
3.
审理中,既不偏不倚又要多为弱势方着想,特别是一方当事人明显应得权利得不到保障时,要为之主张,加以提示。
4.
调解或裁决时,要立求为主张权利的一方“做好事”,为其主张充分的权利(当然,如该方当事人明确表示不主张自己的某项权利╠╠主动放弃,则仲裁庭不应勉强)。
仲裁开庭时，你的申请主张都已经以文字形式写清楚了，你只需要按照仲裁人员的要求回答就行了，不相关的话或者其他纠纷就不要提了，一般都是回答是或者不是，同意或者不同意之类的，比较简单。
所以你不用紧张，也不用僵硬，维护自己的合理主张就行了！希望能帮到你。
有利又有弊利：财务人员劳动仲裁可以保护财务人员的合法权益，维护劳动关系的稳定，同时也能规范企业的财务管理制度，提高企业运营效率弊：财务人员劳动仲裁也可能引发企业内部的不满和矛盾，导致团队士气低落，还可能耗费一定的时间和精力，增加企业成本如果企业能够建立健全科学的财务管理制度，及时发现和解决财务问题，遵守劳动法规，减少不必要的争议，还可以通过与工会和谈等方式来维护好财务人员的利益
对于申请劳动仲裁，有几点提醒：
首先，要证明自己跟公司是劳动关系，这个证明的举证责任在于自己，要获得法律的保护，必须先要证明此关系的存在，否则对自己非常不利，有可能导致败诉；
证明与公司存在劳动关系的证据有：劳动合同，这是最直接最有效的证据。如果与公司未签订劳动合同，就要证明事实劳动关系的存在，这种情况，需要提供：考勤证明、工作证、工资条、社会保险缴交记录、同事证言等都可以成为证据。
其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；
最后，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果对劳动仲裁开庭有些紧张，可以要求朋友陪同，给自己更多的信心和勇气。加油，维护自己的合法权益！
劳动仲裁开庭前需要做准备有：
1、带着自己的身份证。
2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。
3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。
4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。
5、准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。
6、案件不太复杂，若思维和表达能力较强，可以考虑不委托律师。
劳动仲裁独立？劳动仲裁独立庭审是啥意思
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