补缴社保可以保障您退休后的权益，而劳动仲裁则是通过法律手段解决劳动争议的一种方式。
如果您的用人单位未按规定缴纳社保，您可以向相关部门举报或通过劳动仲裁来维护自己的权益。但具体要看具体情况，建议您咨询专业的律师或相关部门工作人员。
不可以！
劳动仲裁只是和公司有劳动纠纷，不是公司有严重违法行为，不能查封公司。
查封公司需要法院查实后，用人单位有严重违法，或者重大伤亡案件，或者对社会有巨大危害，必须查封。
如果是劳动纠纷，属于劳动关系处理，没有巨大危害性，不可以查封公司。
劳动仲裁一般情况下只能进行一次，但在特殊情况下，有些地区或者特定的案件可能会允许进行第二次仲裁。具体是否可以进行第二次仲裁，要根据当地劳动法规定以及裁决机构的规章制度来确定。建议您咨询当地的劳动仲裁机构或者律师了解更详细的信息。
可以多次。劳动者与用人单位之间如果是多次发生劳动争议纠纷，劳动者或者用人单位可以多次申请劳动仲裁。但每次申请劳动仲裁的请求以及所依据的事实和理由，不可以完全一致。当事人不可以就同一仲裁请求及事实和理由，重复申请劳动仲裁。
关注头条号“打听生活”，从最简单的实操角度学习劳动仲裁维权！
谢谢邀请！
经常听到很多朋友说，劳动仲裁没有用，和公司是一伙的！那事实真的是这样吗？
首先可以明确的告诉大家：劳动仲裁真的能帮到劳动者！但很多朋友用的方法不对，导致自己吃亏。
要维护自己的合法劳动权益，无外乎以下两点一、公司的违法行为。很多员工都能说出公司的违法行为，这点没有说没问题。
二、对应的证据。难就难在很多员工收集不到完整有效的证据，这个是我们必须要考虑到的。
结合以上两点，为什么很多朋友说劳动仲裁帮不到我们呢？是因为大家对于公司的违法行为都能说出个一二三来，但要提供证据时，却没办法提供有效证据，最终导致自己和憋屈。【针对公司的违法行为，如何有正对性的收集证据，我的头条号和专栏里均有详细介绍，此处不再赘述】。
倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办？不排除有些朋友相关的证据也确凿，但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形，对于这种情况，我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期。
一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期，那么我们可以向劳动仲裁的上级单位打电话投诉，不用担心因投诉而带来不好的后果。【前提是有效投诉，不能无理或无中生有】
二、即便劳动仲裁裁决有违事实、故意歪曲的情况，我们还可以起诉至法院，一审法院不行，还有二审法院。正常来说法院相对比较公正，特别是二审法院。
综上所述，我们完全不用担心劳动仲裁会不会帮到我们，按照合理的流程去提供有效的证据，那么劳动仲裁就一定可以帮到我们！也欢迎大家遇到问题时私信我。
劳动仲裁 工龄(劳动仲裁工龄如何证明)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁可以，劳动仲裁可以异地仲裁吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/388126.html
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